Reskilling y Upskilling: ¿qué son y en qué se diferencian?
Vivimos en plena revolución digital, un momento en el que la tecnología avanza tan rápido que el mercado laboral no ha podido seguir su ritmo. Como consecuencia, muchas empresas se encuentran con una situación crítica: el talento disponible no cubre los nuevos puestos tecnológicos, cuyos requisitos superan con creces los conocimientos que muchos trabajadores actuales […]
Social Recruiting: Tecnología y Procesos de Selección
El Social Recruiting —también conocido como Reclutamiento 2.0— se ha convertido en una tendencia imprescindible para empresas de todos los tamaños. El uso masivo de internet y, especialmente, de las redes sociales, ha transformado por completo la forma en la que candidatos y compañías se relacionan. Hoy, tanto grandes corporaciones como pymes y startups utilizan […]
¿Qué son los Assessment Center?
Los procesos de selección son uno de los momentos más críticos en la gestión de Recursos Humanos. Una mala contratación puede generar pérdidas significativas de tiempo, dinero y productividad. Por ello, las empresas buscan técnicas más precisas, objetivas y completas.Una de las más efectivas hoy en día es el Assessment Center, un método que permite […]
Cómo realizar una Entrevista de Salida
La marcha de un trabajador es un proceso natural en cualquier organización. Las personas cambian, evolucionan y buscan nuevos caminos: nuevos retos, mejores condiciones, emprendimiento… Los motivos pueden ser muchos, pero lo realmente importante es que la empresa sepa aprender de cada salida.Aquí es donde entra en juego una herramienta clave: la entrevista de salida. […]
Candidate Persona: ¿Qué es y por qué es tan importante?
Seguramente has oído hablar del Buyer Persona en marketing, pero ¿sabías que en selección de personal existe su “hermano gemelo”? Se llama Candidate Persona y es una herramienta clave si quieres dejar de “disparar al aire” con tus procesos de selección. En el contexto actual, las oportunidades laborales ya no dependen solo de lo que […]
Qué es y por qué es tan importante el Employer Branding
El concepto de Employer Branding no es nuevo, pero sí lo es la importancia estratégica que ha adquirido en los últimos años. Antes, solo las grandes corporaciones se preocupaban por construir una sólida marca empleadora. Hoy, cualquier empresa que quiera atraer, motivar y retener talento debe competir también en este terreno. A continuación te explicamos […]
¿Qué es la Gamificación en los Procesos de Selección?
La gestión de los Recursos Humanos —y en especial los procesos de selección— está viviendo una transformación sin precedentes. La digitalización, la pandemia y la llegada de nuevas metodologías de evaluación han cambiado por completo cómo las empresas captan talento. Entre las tendencias más relevantes destaca una que no deja de crecer: la gamificación en […]
¿Qué es el Inbound Recruitment?
Los procesos de selección han evolucionado enormemente en los últimos años. Tanto los candidatos como las empresas han transformado su forma de pensar, relacionarse y decidir. En este nuevo contexto surge un concepto clave para la captación moderna de talento: el Inbound Recruitment. La tecnología ha cambiado la manera en que nos informamos, consumimos contenido, […]
¿Cómo captar a los mejores candidatos?
Publicar una oferta de trabajo eficaz no es tan sencillo como parece. De hecho, 9 de cada 10 personas en búsqueda de empleo rechaza ofertas que no cumplen sus expectativas, según un estudio de InfoJobs. Esto demuestra que captar talento de calidad requiere estrategia, planificación y una comunicación muy cuidada. Si quieres atraer al mejor […]
Todo lo que debes saber de las bonificaciones por I+D+i
Hoy te hablamos de uno de los incentivos fiscales más potentes y accesibles disponibles para las empresas: las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador. Este beneficio permite reducir hasta un 40% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social por cada trabajador dedicado a actividades de I+D+i. Si quieres saber cómo funciona, qué […]