¿Por qué rechazaron mi oferta si era la más alta?
¿Es el dinero el factor diferencial de una oferta laboral?No, rotundamente no. Y cada vez menos. El primer factor que impulsa a un buen candidato IT a considerar un cambio profesional no es la retribución, sino el proyecto.En la mayoría de los casos, el interés se centra en el proyecto tecnológico que hay detrás: qué […]
Prepara con tiempo la llegada de una vacante
El Employer Branding o marca empleadora es la imagen que proyecta una empresa como lugar para trabajar. Este aspecto es fundamental y debe trabajarse antes de tener la necesidad de contratar personal. Una buena estrategia de Employer Branding permite atraer, fidelizar y motivar al talento adecuado, reduciendo costes y mejorando la reputación corporativa.Desde Boomerang Intelligence […]
Trucos para superar con éxito los picos de reclutamiento
Si trabajas en Recursos Humanos, seguro que en algún momento te has visto atrapado en una avalancha de procesos de selección: vacantes acumuladas, llamadas constantes de candidatos, agendas saturadas de entrevistas… Para evitar esta situación, desde Boomerang Intelligence te traemos una guía práctica para prepararte antes del pico de reclutamiento y superar con éxito esos […]
Cómo Reducir la Rotación de Empleados
La rotación de empleados es una realidad presente en todas las organizaciones. Sin embargo, las empresas que logran fidelizar a su equipo tienen algo en común: aplican estrategias efectivas para atraer, motivar y retener al talento adecuado. Los trabajadores van y vienen, y eso tiene un coste elevado para cualquier negocio. Este coste no solo […]
La regla del 80/20 en el mundo de recursos humanos
La regla del 80/20, también conocida como principio de Pareto, fue desarrollada por Vilfredo Pareto, un economista italiano del siglo XIX que descubrió que el 80% de la riqueza de su ciudad pertenecía al 20% de la población. Este patrón se repite constantemente en distintos ámbitos: una pequeña parte de tus esfuerzos genera la mayoría […]
3 Claves para Optimizar tu Proceso de Selección
¿Te has encontrado con un proceso de selección que se ha alargado más de lo previsto? ¿Cuántas veces te has dicho: “la próxima vez lo planificaré todo para que sea más eficiente”? Hoy desde Boomerang Intelligence te traemos 3 claves prácticas para que, cuando debas gestionar una nueva vacante, todo sea mucho más ágil y […]
Motiva a tus empleados a través del entorno
Numerosos estudios científicos han demostrado el gran impacto que tiene el entorno laboral en nuestro estado de ánimo, nuestra motivación y nuestro rendimiento diario.Por eso, el diseño del espacio de trabajo no es un simple detalle estético: influye directamente en la productividad, la creatividad y el bienestar emocional de los equipos. En este artículo, desde […]
El crecimiento del sector tecnológico
Muchos de los empleos que desempeñaban nuestros padres y abuelos ya no existen, y otros tantos están en proceso de desaparecer. Sin embargo, nuevos sectores emergen con fuerza y ofrecen un futuro prometedor. Según un estudio de la Comisión Europea, se estima que para 2030 el 30% de los jóvenes trabajará en profesiones que hoy […]
Cómo mejorar la relación con tu recruiter
Cuando una empresa decide externalizar sus procesos de selección y contactar con un recruiter externo, puede encontrarse con situaciones en las que la búsqueda del candidato ideal se ralentiza. Estas demoras suelen deberse a problemas de comunicación, expectativas poco claras o falta de alineación entre ambas partes. En este artículo te compartimos varios consejos prácticos […]
4 claves para entenderte con tu recruiter
Externalizar los procesos de selección se ha convertido en una práctica cada vez más habitual, especialmente en la búsqueda de perfiles con experiencia y difícil localización, como los profesionales IT. En este contexto, la comunicación entre empresa y recruiter es un factor clave para garantizar el éxito del proceso. Definir correctamente qué perfil se busca […]