La comunicación con candidatos se ha convertido en un pilar esencial para las organizaciones que buscan optimizar la experiencia durante sus procesos de atracción y selección. Comprender cómo, cuándo y qué comunicar —atendiendo a las expectativas, inquietudes y necesidades del profesional— permite crear interacciones más efectivas, humanas y alineadas con lo que el talento realmente valora.

Cuando no existe una estrategia comunicativa clara, los equipos de RR. HH. pueden enfrentarse a malentendidos, percepciones negativas de la marca empleadora o incluso a la pérdida de candidatos cualificados. Por ello, es fundamental promover una cultura basada en la transparencia, la claridad y la consistencia, donde los líderes fomenten una comunicación responsable y centrada en la experiencia del candidato.

Estudios recientes muestran que más del 65% de los candidatos mejora su percepción de una empresa cuando recibe información clara y puntual durante el proceso, y que las organizaciones que aplican buenas prácticas comunicativas reducen hasta un 40% la tasa de abandono en fases clave del reclutamiento. Además, un 70% de los candidatos afirma sentirse más comprometido cuando la comunicación es personalizada y empática.

Por eso, contar con pautas concretas, una metodología definida y hábitos comunicativos consistentes es esencial. En nuestra guía encontrarás recomendaciones prácticas para estructurar tus mensajes, definir tiempos de contacto, evitar sesgos, personalizar la comunicación y ofrecer una experiencia más humana y profesional.

👉 Descárgala y convierte tu comunicación con candidatos en un factor diferencial para atraer, conectar y seleccionar mejor.