Florencia Camerano de Smadex nos explica que era fundamental encontrar candidatos SENIOR que se ajustaran a la cultura de la compañía. El trato humano de Boomerang Intelligence y el uso de la plataforma también claves para repetir experiencia.
Fue por el 2022. Teníamos posiciones TECH de perfil más bien SENIOR. Por tanto, era complicado identificar candidatos que realmente se podían ajustar a nuestras necesidades.
Por su cercanía, ya que al igual que vosotros estamos en Barcelona y nos gusta mantener una relación directa con nuestros partners. El contacto humano es muy importante para nosotros. Pero el uso de la tecnología a través de la plataforma fue también fundamental, para personalizar procesos.
El contacto humano que los Account Managers nos han brindado y también el gran nivel de los recruiters que supieron adaptarse perfectamente a la cultura de nuestra compañía.
De hecho ya estamos colaborando de nuevo, para una nueva posición. Realmente por el nivel de los perfiles que nos llegaron a través de la plataforma.
