La mejor manera de garantizar una selección de directivos sólida es contar con un proceso profesional, estructurado y con capacidad real de acceso a perfiles de alto nivel. En Boomerang Intelligence podemos encargarnos de este proceso por ti, conectando a tu empresa con candidatos directivos altamente cualificados.
Tener un buen equipo directivo marca la diferencia: acelera la ejecución, mejora la toma de decisiones y aumenta la probabilidad de que los proyectos estratégicos lleguen a buen puerto. Por eso, las compañías buscan perfiles con características muy específicas que no siempre son fáciles de identificar o atraer.
En estos casos, trabajar con un servicio de recruiting especializado permite acceder a talento directivo con mayor rapidez y precisión.
En esta publicación te compartimos qué aspectos debes tener en cuenta en tu próximo proceso de selección de directivos.
Características clave en la selección de directivos
La selección de directivos debe planearse con especial detalle. Estas son algunas características relevantes a considerar:
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La experiencia no lo es todo: hoy, el impacto real del candidato y su capacidad de ejecutar suelen pesar más que los años acumulados.
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La edad no define el liderazgo: el perfil directivo se mide por visión, resultados y capacidad de gestión. Un ejemplo conocido es Frank D’Souza, que fue nombrado CEO de Cognizant con 38 años.
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Lugar de residencia y movilidad: asegúrate de que el candidato reside en la ciudad o puede desplazarse sin que sea un problema (por ejemplo, si el cargo es en Barcelona).
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Experiencia en entornos diversos: es clave valorar directivos que hayan trabajado con equipos diversos, contextos cambiantes y niveles altos de responsabilidad.
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Habilidades de liderazgo: empatía, resiliencia y gestión de la presión son esenciales para un rol de alto impacto.
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Segundo idioma: hoy suele ser un requisito importante y su peso dependerá del sector y del contexto internacional de la compañía.
Tips para un proceso exitoso de selección de directivos
Cada empresa necesita un tipo de directivo distinto, pero hay criterios universales que conviene aplicar:
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Selecciona cuidadosamente a los posibles directores y define criterios de evaluación desde el inicio.
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Evita contratar por cercanía personal (familiares o amigos) si compromete la objetividad.
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Verifica referencias y antecedentes: valida logros, estilo de liderazgo y reputación profesional.
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Evita conflictos de interés, especialmente en roles vinculados a gobierno corporativo.
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Si tu empresa cotiza en bolsa, revisa la composición del consejo y selecciona perfiles según necesidades específicas.
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Prioriza la diversidad: no solo de edad, sino de experiencia, conocimientos, perfiles y perspectivas.
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Un consejo diverso suele contribuir a una mejor toma de decisiones y a debates más ricos y estratégicos.
¿Qué hace una compañía de selección de directivos?
Una empresa especializada en selección de directivos evalúa candidatos desde una óptica integral, considerando variables como:
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Competencias y habilidades de liderazgo
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Trayectoria y resultados medibles
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Encaje cultural y estilo de gestión
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Experiencia en crisis, transformación o crecimiento
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Contexto internacional (idiomas, movilidad, multiculturalidad)
Aunque la comprobación de referencias es importante, también es habitual que los candidatos se muestren más abiertos y sinceros con profesionales externos del recruiting. Esto ayuda a obtener una visión más realista sobre motivaciones, expectativas y forma de liderazgo.
