Una consultoría de recruiting está formada por profesionales independientes que ayudan a las empresas a encontrar candidatos cualificados para sus posiciones.
Quien lidera una consultoría suele ser un especialista en recruiting, un enfoque de selección que realiza búsquedas activas para localizar perfiles especializados o de alta responsabilidad (por ejemplo, posiciones directivas), especialmente cuando no es fácil atraerlos mediante métodos tradicionales.
A diferencia de los modelos pasivos —en los que los candidatos aplican a una oferta—, hoy el mercado exige que las organizaciones salgan a buscar de forma proactiva al talento ideal, sobre todo cuando se trata de posiciones con requisitos muy específicos.
En esta publicación te mostramos las principales características de una consultoría de recruiting.
Características de una consultoría de recruiting
Para que una consultoría cumpla su objetivo de encontrar perfiles alineados con las necesidades de la empresa, debe reunir ciertas características y tener en cuenta aspectos como los siguientes:
Recursos que utiliza una consultoría de recruiting
Los profesionales de una consultoría de recruiting suelen apoyarse en diferentes fuentes y canales para identificar talento:
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Redes profesionales y networking
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Ferias y eventos de empleo
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Búsqueda directa en plataformas online
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Bases de datos y carteras de candidatos
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Referencias y contactos del sector
Como trabajan de forma especializada, suelen tener acceso privilegiado a candidatos que no están buscando empleo activamente, lo que acelera el proceso y mejora la calidad del ajuste.
Algunas empresas confían en una consultoría para cubrir posiciones completas, mientras que otras la utilizan como un recurso externo complementario. En especial, las organizaciones con recursos internos limitados suelen reconocer el valor de trabajar con recruiters externos para reducir carga operativa y mejorar resultados.
En Boomerang Intelligence ofrecemos diferentes formas de optimizar y reducir los costes asociados al proceso de selección, adaptándonos a las necesidades y contextos de cada empresa.
Proceso de selección con una consultoría de recruiting
En general, estos profesionales contactan a candidatos cuando identifican una oportunidad alineada con su perfil y motivaciones, y estructuran su búsqueda en base a un elemento clave: la Job Description.
La consultoría se guía por la descripción del puesto proporcionada por la empresa. Por eso, redactar una Job Description clara, realista y bien estructurada es fundamental: una mala descripción puede provocar retrasos, filtros ineficientes y pérdida de candidatos adecuados.
En Boomerang Intelligence, nuestro equipo de HR Advisors acompaña y asesora a las empresas en cada etapa del proceso, que se gestiona paso a paso desde una plataforma end-to-end.
Proceso de contratación: por qué se vuelve más ágil con especialistas
Contratar puede ser un proceso largo y exigente. Sin embargo, una consultoría de recruiting está especializada en:
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Identificar profesionales abiertos a un cambio
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Evaluar el encaje con el puesto y la cultura
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Presentar candidatos que realmente cumplen requisitos
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Reducir tiempos y fricción en la búsqueda
Además, si necesitas contratar varias personas, apoyarte en una consultoría puede ser una solución eficiente: cuentan con experiencia, metodología y capacidad para sostener procesos simultáneos con calidad.
Conclusión
Las consultorías de recruiting son un gran apoyo para hacer que tu selección sea más ágil, profesional y efectiva. Te ayudan a acceder a candidatos de alta calidad, especialmente cuando el mercado es competitivo o el perfil requerido es difícil de encontrar.
