Cada vez más estudios demuestran los beneficios de incorporar mujeres en puestos directivos. Su peso en la sociedad y su estilo de liderazgo, basado en la empatía, la colaboración y la comunicación efectiva, aportan un valor diferencial a las organizaciones.
Sin embargo, los datos reflejan que aún estamos lejos de la igualdad real.
Según el International Business Report de Grant Thornton, solo el 24% de los puestos de alta dirección en el mundo están ocupados por mujeres, y un preocupante 33% de las empresas no cuentan con ninguna presencia femenina en posiciones de liderazgo.
Desde Boomerang Intelligence, queremos poner el foco en el liderazgo femenino y en cómo las empresas pueden atraer y retener este talento clave para el crecimiento sostenible.
💪 ¿Por qué las Mujeres Son Grandes Líderes?
Las empresas con mujeres en puestos de mando no solo son más diversas, también son más rentables.
Un estudio del Instituto Peterson para la Economía Internacional y el Centro de Estudios EY concluye que las compañías con al menos un 30% de mujeres directivas incrementan hasta un punto porcentual sus beneficios netos.
A pesar de esto, 7 de cada 10 empresas aún no priorizan el liderazgo femenino en su estrategia corporativa.
El liderazgo masculino y femenino no deben verse como opuestos, sino como complementarios. Mientras que el hombre tiende a ser más analítico y competitivo, la mujer aporta una visión emocional, colaborativa y estratégica, generando un equilibrio que impulsa la productividad y el bienestar organizacional.
💡 Características del Liderazgo Femenino
El estilo de liderazgo femenino suele destacar por un mayor dominio de la inteligencia emocional, un rasgo cada vez más valorado en la gestión del talento moderno.
Entre las habilidades más representativas encontramos:
1️⃣ Comunicación efectiva y empática: las mujeres líderes sobresalen por su capacidad para escuchar, conectar y transmitir ideas con claridad.
2️⃣ Trabajo en equipo: fomentan la cooperación, el diálogo y el consenso, creando ambientes laborales positivos.
3️⃣ Empatía y cercanía: se interesan genuinamente por el bienestar de sus equipos, logrando una mayor lealtad y compromiso.
4️⃣ Liderazgo inclusivo y persuasivo: prefieren influir mediante la inspiración y la negociación, en lugar de la imposición.
5️⃣ Reconocimiento individual: valoran los logros personales y promueven el desarrollo de cada colaborador.
6️⃣ Visión integradora: buscan soluciones conjuntas y promueven la diversidad como motor de innovación.
Estos rasgos convierten a las mujeres en líderes con gran capacidad de cohesión y motivación, pilares fundamentales para el éxito de cualquier empresa.
🎯 Cómo Atraer Talento Femenino a tu Empresa
El reto no solo está en reconocer el valor del liderazgo femenino, sino en crear estrategias efectivas para atraer mujeres con potencial directivo.
Aquí te dejamos algunos consejos prácticos para lograrlo:
1️⃣ Participa en ferias y eventos dirigidos a mujeres
Asistir a encuentros profesionales especializados te permitirá visibilizar tu marca como empresa inclusiva y acceder a una red más amplia de talento femenino.
2️⃣ Cuida tu imagen de marca empleadora
Tu Employer Branding debe reflejar tu compromiso con la igualdad.
Si deseas fortalecerlo, te recomendamos leer nuestro artículo 👉 [4 consejos para mejorar tu Employer Branding].
3️⃣ Evita la discriminación involuntaria
El sesgo de género, muchas veces inconsciente, puede influir en la evaluación de candidatos.
Recuerda que hombres y mujeres suelen defender sus logros de manera distinta, y es vital evaluar con objetividad las competencias reales de cada persona.
4️⃣ Aplica políticas de discriminación positiva
Implementa medidas que garanticen la presencia femenina en tus procesos de selección.
Por ejemplo, comprométete a considerar siempre un número mínimo de candidatas mujeres para cada vacante.
5️⃣ Ofrece flexibilidad y conciliación
La flexibilidad horaria y las políticas de conciliación son claves para atraer mujeres a puestos directivos.
Ajusta tus estructuras laborales para facilitar la maternidad y la corresponsabilidad familiar, sin que esto afecte sus oportunidades de desarrollo.
🚀 El Futuro del Liderazgo Está en la Diversidad
La búsqueda de talento femenino para puestos directivos se ha convertido en uno de los principales desafíos y oportunidades de las empresas modernas.
Promover la diversidad no solo es un compromiso ético, sino también una ventaja competitiva: los equipos diversos son más innovadores, productivos y creativos.
Si quieres profundizar en el papel de la mujer en la tecnología y conocer más datos sobre la segregación laboral de género en el sector TIC, te invitamos a leer nuestro artículo 👉 [La situación de las mujeres en el sector TIC].
💼 En Boomerang Intelligence Apostamos por el Liderazgo Femenino
En Boomerang Intelligence, creemos firmemente en el poder transformador del liderazgo femenino.
A través de nuestros recruiters especializados, ayudamos a las empresas a identificar, atraer y retener mujeres líderes que impulsen la innovación y el crecimiento sostenible.
Nuestra metodología combina inteligencia artificial y expertise humana para garantizar procesos de selección inclusivos, objetivos y eficientes.
Porque un liderazgo equilibrado no solo impulsa los resultados, sino también la cultura y el futuro de las organizaciones.
