Los anuncios de trabajo son el primer punto de contacto entre tu empresa y los candidatos. Su calidad determina si atraerás a los mejores perfiles… o si solo captarás la atención de candidatos poco adecuados.
Cuando tus ofertas generan mucho interés entre personas que no cumplen con los requisitos, es muy probable que el problema esté en cómo estás comunicando la vacante.
En este artículo de Boomerang Intelligence, te contamos los errores más frecuentes al redactar una oferta de empleo y cómo corregirlos para atraer talento de calidad.
👉 Si quieres aprender cómo crear anuncios irresistibles, te recomendamos leer también nuestro artículo: ¿Cómo hacer atractivas tus ofertas de trabajo?
❌ 1. No Pedir Feedback Antes de Publicar la Oferta
Antes de escribir la descripción del puesto, asegúrate de comprender a fondo las responsabilidades y expectativas del rol. Para ello, recopila información de diversas fuentes:
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Personas que desempeñan actualmente tareas similares.
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Antiguos empleados que ocuparon ese cargo.
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Compañeros o supervisores que trabajarán con la nueva persona.
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Profesionales externos con experiencia en selección (como recruiters o responsables de RRHH).
Cada uno de ellos puede aportar información valiosa que el redactor de la oferta quizás desconoce.
Este enfoque colaborativo te ayudará a crear una descripción más completa, precisa y realista.
⚖️ 2. Describir Competencias de Forma Ambigua
Los candidatos deben entender exactamente qué esperas de ellos para poder autoseleccionarse correctamente.
Evita frases genéricas como “buscamos una persona con habilidades de comunicación” o “con capacidad de trabajo en equipo”.
En su lugar, especifica cómo se aplicarán esas habilidades en el día a día:
Ejemplo: “Deberás presentar resultados semanales ante el equipo directivo y coordinarte con otros departamentos para implementar mejoras”.
La claridad reduce la confusión, mejora la calidad de las candidaturas y ahorra tiempo en el proceso de selección.
🚫 3. Utilizar Expresiones Intimidantes o Negativas
Frases como “incorporación inmediata” o “se necesita con urgencia” pueden generar desconfianza o rechazo en los mejores aspirantes.
Transmiten la idea de desorganización o desesperación por cubrir el puesto, lo que deteriora la percepción de tu marca empleadora.
En su lugar, utiliza un lenguaje positivo y profesional.
Por ejemplo:
“Buscamos una incorporación próximamente para reforzar el crecimiento del equipo.”
Recuerda: las palabras importan. Un tono cercano, transparente y motivador atraerá candidatos más cualificados y alineados con la cultura de tu empresa.
🧾 4. Incluir una Lista Interminable de Requisitos
Uno de los errores más habituales en los anuncios de empleo es exigir demasiadas condiciones.
Cuando la lista de requisitos parece inalcanzable, incluso los candidatos más competentes pueden desanimarse y no postularse.
En lugar de detallar un sinfín de demandas, diferencia entre lo esencial y lo deseable:
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Must-have: requisitos indispensables para el puesto.
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Nice to have: habilidades o conocimientos que suman valor, pero no son imprescindibles.
De este modo, no perderás candidatos excelentes que podrían desarrollarse en el rol con una mínima curva de aprendizaje.
🎯 5. Enfocarte Solo en Describir a tu “Candidato Ideal”
Es común redactar ofertas centradas exclusivamente en el tipo de persona que “debería tener” el puesto:
“Licenciado en X, con 5 años de experiencia, dominio total de Y…”
Sin embargo, este enfoque puede limitarte. En muchos casos, los profesionales con menos experiencia directa pero con alta capacidad de aprendizaje o motivación superan el rendimiento esperado.
En lugar de centrarte solo en lo que el candidato debe tener, enfócate en lo que debe hacer.
Por ejemplo:
“Tu misión será liderar la optimización de procesos y proponer mejoras continuas en colaboración con el equipo técnico.”
Esto proyecta acción, propósito y desafío, tres factores que atraen a los mejores talentos y refuerzan tu propuesta de valor como empleador.
🚀 Conclusión: Redactar Ofertas de Trabajo que Enamoran
Un buen anuncio de empleo debe ser claro, inspirador y honesto.
Evita los errores más comunes y construye una oferta que refleje la cultura, los valores y el propósito de tu empresa.
En Boomerang Intelligence, ayudamos a las compañías a optimizar sus procesos de recruiting combinando tecnología, datos e inteligencia humana.
Nuestro enfoque garantiza que tus ofertas atraigan no solo a más candidatos, sino a los mejores profesionales para cada posición.
