Si estás cansado de escuchar la típica respuesta “Mi mayor defecto es que soy perfeccionista”, este artículo es para ti.
Los tiempos cambian, y las habilidades que hace diez años eran esenciales hoy ya no lo son tanto. La digitalización, la automatización y la irrupción de las nuevas tecnologías están transformando el mercado laboral y, con ello, las competencias que realmente marcan la diferencia (como explicamos en nuestro artículo [Learning Animals]).
Y seamos sinceros: preguntas como “¿Cuál es tu mayor defecto?” o “¿Por qué debería contratarte?” ya suenan tan anticuadas como el clásico “¿Estudias o trabajas?” de las primeras citas.
Para atraer y evaluar mejor al talento actual, es fundamental renovar las entrevistas. Solo así podrás sorprender positivamente a los candidatos más preparados y obtener información valiosa sobre su forma de pensar, aprender y adaptarse.
🔄 ¿Por qué modernizar tus entrevistas de trabajo?
Actualizar tus preguntas no solo mejora la experiencia del candidato, sino que también:
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Refuerza tu marca empleadora, mostrando una cultura moderna y empática.
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Aumenta la calidad del proceso de selección, al obtener respuestas más auténticas y relevantes.
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Facilita la detección de soft skills, como la creatividad, la resiliencia o la capacidad de adaptación.
💡 13 preguntas originales para conocer mejor a tus candidatos
A continuación te dejamos una lista de preguntas innovadoras para entrevistas que te ayudarán a descubrir mucho más que la típica trayectoria profesional:
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Si llamara ahora a tu jefe y le preguntara en qué deberías mejorar, ¿qué crees que me diría?
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Si tuvieras una varita mágica y pudieras trabajar en lo que quisieras, ¿qué elegirías?
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Si fueras reducido al tamaño de un lápiz y cayeras dentro de una batidora… ¿cómo saldrías?
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¿Conoces el juego del 1, 2, 3? Tienes un minuto para pensar diferentes usos que le darías a un ladrillo.
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¿Serías capaz de trabajar con robots?
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Cuéntame una ocasión en la que tuviste que hacer algo completamente nuevo. ¿Cómo reaccionaste? ¿Qué aprendiste?
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¿Qué significa para ti trabajar en equipo?
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¿Qué es lo más importante dentro de un equipo?
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Dame un ejemplo de una vez que trabajaste con alguien de carácter difícil. ¿Cómo afrontaste la situación?
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¿De quién has aprendido una gran lección y por qué?
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¿Cuáles son las tres cosas más importantes para ti en un lugar de trabajo?
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¿Con quién te gustaría volver a trabajar y por qué?
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¿Qué hay de interesante en ti que no aparece en tu currículum?
🚀 Claves para conectar con el talento del presente
El talento de hoy busca empresas que valoren la autenticidad, la creatividad y la adaptabilidad.
Por eso, renovar tu forma de entrevistar no solo mejora tus procesos de selección, sino que también proyecta una imagen moderna, cercana y alineada con las nuevas realidades del entorno laboral.
Innova, conecta y escucha: tres claves para descubrir el verdadero potencial de tus candidatos.
🎥 Bonus: la tecnología también revoluciona el recruiting
Si te has quedado con ganas de más, no te pierdas nuestro artículo [La Realidad Virtual en el mundo del recruiting], donde explicamos cinco casos reales de grandes organizaciones que ya utilizan esta tecnología para mejorar sus procesos de selección… ¡con resultados extraordinarios!
