{"id":3478,"date":"2026-01-12T10:46:10","date_gmt":"2026-01-12T09:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/?p=3478"},"modified":"2026-01-12T10:46:10","modified_gmt":"2026-01-12T09:46:10","slug":"candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/","title":{"rendered":"Candidate Journey: 5 Fases para atraer talento"},"content":{"rendered":"

Si nunca has o\u00eddo hablar del Candidate Journey<\/strong>, es muy probable que no est\u00e9s llegando a todo el talento que podr\u00edas atraer. Empatizar con los candidatos<\/strong> y entender su proceso de decisi\u00f3n es una de las claves para mejorar cualquier estrategia de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento.<\/p>\n

Al igual que en marketing es imprescindible ponerse en la piel del consumidor para comprender sus intereses, miedos o barreras, en Recursos Humanos sucede exactamente lo mismo<\/strong>. Si quieres que un profesional elija tu empresa como su pr\u00f3ximo lugar de trabajo, necesitas comprender las fases mentales y emocionales<\/strong> que atraviesa antes, durante y despu\u00e9s de postularse a una oferta de empleo.<\/p>\n

El libro \u201cLa Batalla por el Talento\u201d<\/em>, de Jaime Puig \u2014una de las voces m\u00e1s reconocidas en el \u00e1mbito de los recursos humanos\u2014, explica c\u00f3mo las empresas m\u00e1s exitosas del mundo est\u00e1n transformando sus procesos de selecci\u00f3n poniendo al candidato en el centro de la estrategia. El objetivo es claro: crear procesos m\u00e1s humanos, transparentes y efectivos<\/strong>.<\/p>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 es el Candidate Journey?<\/h2>\n

El Candidate Journey<\/strong> es el conjunto de cinco fases<\/strong> por las que pasa una persona cuando considera un cambio profesional. Describe el recorrido mental y emocional del candidato antes, durante y despu\u00e9s<\/strong> de aplicar a una oferta de empleo.<\/p>\n

Comprender estas fases permite:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Entender por qu\u00e9 un candidato toma determinadas decisiones<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Detectar en qu\u00e9 punto del proceso se encuentra<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Activar las acciones m\u00e1s adecuadas seg\u00fan cada etapa<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Mejorar la experiencia del candidato y el employer branding<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    El verdadero poder del Candidate Journey no est\u00e1 solo en definir las fases, sino en alinear la estrategia de recruiting con cada momento del proceso<\/strong>.<\/p>\n

    \n

    Las 5 fases del Candidate Journey<\/h2>\n

    1. Conciencia<\/h3>\n

    En esta primera fase, el candidato descubre la empresa por primera vez<\/strong> o empieza a considerarla como un posible lugar para trabajar.<\/p>\n

    Seg\u00fan Jaime Puig, uno de los errores m\u00e1s comunes en recruiting es intentar vender una oferta de empleo demasiado pronto<\/strong>. Antes de pensar en aplicar, el candidato necesita conocer la empresa, su prop\u00f3sito y su reputaci\u00f3n.<\/p>\n

    \ud83d\udc49 Aqu\u00ed el objetivo es generar visibilidad y confianza<\/strong>, no contratar.<\/p>\n

    \n

    2. Inter\u00e9s<\/h3>\n

    En esta etapa, el candidato comienza a investigar activamente:<\/p>\n

      \n
    • \n

      A qu\u00e9 se dedica la empresa<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      En qu\u00e9 sector opera<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      C\u00f3mo es el d\u00eda a d\u00eda<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Qu\u00e9 opinan otros empleados<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Es el momento de compartir contenido relevante y aut\u00e9ntico que ayude al candidato a evaluar si la empresa encaja con sus expectativas profesionales y personales.<\/p>\n

      \n

      3. Consideraci\u00f3n<\/h3>\n

      Ahora s\u00ed, el candidato empieza a plantearse aplicar a una oferta concreta<\/strong>. En esta fase es clave:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Contar con job descriptions claras y realistas<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Explicar bien el rol, el equipo y el impacto del puesto<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Reducir fricciones en el proceso de inscripci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        El objetivo es ayudar al candidato a decidir si esa posici\u00f3n es adecuada para \u00e9l<\/strong>.<\/p>\n

        \n

        4. Decisi\u00f3n<\/h3>\n

        El candidato ya ha pasado por el proceso de selecci\u00f3n, ha hablado con el equipo y dispone de toda la informaci\u00f3n necesaria para tomar una decisi\u00f3n final.<\/p>\n

        Esta decisi\u00f3n puede ser positiva o negativa, pero la experiencia vivida en el proceso ser\u00e1 determinante<\/strong> para la percepci\u00f3n que tenga de la empresa.<\/p>\n

        \n

        5. Difusi\u00f3n<\/h3>\n

        Despu\u00e9s de tomar una decisi\u00f3n, el candidato comparte su experiencia<\/strong> con su entorno: amigos, colegas, redes sociales o plataformas de empleo.<\/p>\n

        Cuanto m\u00e1s extrema haya sido la experiencia (muy positiva o muy negativa), mayor ser\u00e1 su impacto y alcance<\/strong>. Esta fase influye directamente en la reputaci\u00f3n de la empresa como empleador.<\/p>\n

        \n

        Inbound Recruiting: el futuro del recruiting<\/h2>\n

        La metodolog\u00eda de Inbound Recruiting<\/strong> surge como respuesta a la escasez de talento y a la creciente competencia entre empresas. Su objetivo es atraer candidatos de forma natural<\/strong>, ofreciendo experiencias relevantes y humanas en lugar de procesos agresivos o impersonales.<\/p>\n

        Hoy en d\u00eda, conocer y aplicar esta metodolog\u00eda es casi obligatorio para cualquier profesional de RRHH que quiera construir procesos modernos y centrados en el candidato.<\/p>\n

        \n

        Relaci\u00f3n entre Inbound Recruiting y Candidate Journey<\/h2>\n

        Aunque son conceptos distintos, Inbound Recruiting y Candidate Journey est\u00e1n estrechamente relacionados<\/strong>:<\/p>\n

        \ud83d\udd39 Inbound Recruiting<\/h3>\n

        Es una metodolog\u00eda para crear experiencias de valor a trav\u00e9s de cuatro fases:<\/p>\n

          \n
        1. \n

          Atraer<\/p>\n<\/li>\n

        2. \n

          Convertir<\/p>\n<\/li>\n

        3. \n

          Contratar<\/p>\n<\/li>\n

        4. \n

          Retroalimentar<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          \ud83d\udd39 Candidate Journey<\/h3>\n

          Describe el proceso mental del candidato antes de decidir si aplica o no:<\/p>\n

            \n
          1. \n

            Conciencia<\/p>\n<\/li>\n

          2. \n

            Inter\u00e9s<\/p>\n<\/li>\n

          3. \n

            Consideraci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n

          4. \n

            Decisi\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n

          5. \n

            Difusi\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            \ud83d\udc49 El Inbound Recruiting act\u00faa como la estrategia<\/strong>, mientras que el Candidate Journey representa la experiencia real del candidato<\/strong>.<\/p>\n

            \n

            Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

            Entender y trabajar el Candidate Journey<\/strong> permite a las empresas:<\/p>\n

              \n
            • \n

              Atraer talento de mayor calidad<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Mejorar la experiencia del candidato<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Reducir abandonos en los procesos de selecci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Fortalecer el employer branding<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Poner al candidato en el centro ya no es una opci\u00f3n: es una ventaja competitiva clave<\/strong> en la batalla por el talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Si nunca has o\u00eddo hablar del Candidate Journey, es muy probable que no est\u00e9s llegando a todo el talento que podr\u00edas atraer. Empatizar con los candidatos y entender su proceso de decisi\u00f3n es una de las claves para mejorar cualquier estrategia de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento. Al igual que en marketing es imprescindible ponerse […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3479,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-3478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"\nCandidate Journey: 5 Fases para atraer talento - Boomerang Intelligence<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Candidate Journey: 5 Fases para atraer talento - Boomerang Intelligence\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si nunca has o\u00eddo hablar del Candidate Journey, es muy probable que no est\u00e9s llegando a todo el talento que podr\u00edas atraer. Empatizar con los candidatos y entender su proceso de decisi\u00f3n es una de las claves para mejorar cualquier estrategia de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento. Al igual que en marketing es imprescindible ponerse […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Boomerang Intelligence\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-12T09:46:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/161-candidate-journey.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Denis Pereta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Denis Pereta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Denis Pereta\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855\"},\"headline\":\"Candidate Journey: 5 Fases para atraer talento\",\"datePublished\":\"2026-01-12T09:46:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/\"},\"wordCount\":825,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/161-candidate-journey.png\",\"articleSection\":[\"RRHH\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/\",\"name\":\"Candidate Journey: 5 Fases para atraer talento - Boomerang Intelligence\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/161-candidate-journey.png\",\"datePublished\":\"2026-01-12T09:46:10+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/161-candidate-journey.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/161-candidate-journey.png\",\"width\":700,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Candidate Journey: 5 Fases para atraer talento\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Boomerang Intelligence\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Boomerang Intelligence\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/logo_boomerang_intelligence.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/logo_boomerang_intelligence.png\",\"width\":504,\"height\":130,\"caption\":\"Boomerang Intelligence\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855\",\"name\":\"Denis Pereta\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/author\\\/denis\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Candidate Journey: 5 Fases para atraer talento - Boomerang Intelligence","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Candidate Journey: 5 Fases para atraer talento - Boomerang Intelligence","og_description":"Si nunca has o\u00eddo hablar del Candidate Journey, es muy probable que no est\u00e9s llegando a todo el talento que podr\u00edas atraer. Empatizar con los candidatos y entender su proceso de decisi\u00f3n es una de las claves para mejorar cualquier estrategia de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento. Al igual que en marketing es imprescindible ponerse […]","og_url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/","og_site_name":"Boomerang Intelligence","article_published_time":"2026-01-12T09:46:10+00:00","og_image":[{"width":700,"height":400,"url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/161-candidate-journey.png","type":"image\/png"}],"author":"Denis Pereta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Denis Pereta","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/"},"author":{"name":"Denis Pereta","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/person\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855"},"headline":"Candidate Journey: 5 Fases para atraer talento","datePublished":"2026-01-12T09:46:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/"},"wordCount":825,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/161-candidate-journey.png","articleSection":["RRHH"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/","name":"Candidate Journey: 5 Fases para atraer talento - Boomerang Intelligence","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/161-candidate-journey.png","datePublished":"2026-01-12T09:46:10+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/161-candidate-journey.png","contentUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/161-candidate-journey.png","width":700,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/candidate-journey-5-fases-para-atraer-talento\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Candidate Journey: 5 Fases para atraer talento"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#website","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/","name":"Boomerang Intelligence","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization","name":"Boomerang Intelligence","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo_boomerang_intelligence.png","contentUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo_boomerang_intelligence.png","width":504,"height":130,"caption":"Boomerang Intelligence"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/person\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855","name":"Denis Pereta","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/author\/denis\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3478"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3480,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3478\/revisions\/3480"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}