{"id":3445,"date":"2026-01-09T13:39:30","date_gmt":"2026-01-09T12:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/?p=3445"},"modified":"2026-01-09T13:39:30","modified_gmt":"2026-01-09T12:39:30","slug":"buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/","title":{"rendered":"Buscando tu candidato ideal: Errores T\u00edpicos"},"content":{"rendered":"

Cuando una empresa necesita cubrir una vacante en un periodo de tiempo corto<\/strong>, es habitual que se pasen por alto algunas etapas clave del proceso de selecci\u00f3n. El problema es que esas fases son precisamente las que permiten tomar decisiones acertadas y evitar costes elevados a medio y largo plazo<\/strong>.<\/p>\n

En condiciones normales, un proceso de selecci\u00f3n puede durar entre 6 y 8 semanas<\/strong>. Cuando los plazos aprietan, el error m\u00e1s com\u00fan es priorizar la velocidad frente a la calidad<\/strong>, lo que suele derivar en malas contrataciones<\/strong>.<\/p>\n

Y aunque contratar r\u00e1pido pueda parecer una ventaja, el coste de una mala contrataci\u00f3n puede ser muy superior<\/strong> al de esperar unos d\u00edas m\u00e1s y hacerlo bien.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te contamos qu\u00e9 NO debes hacer cuando necesitas contratar talento con urgencia<\/strong>, independientemente del \u00e1rea: IT\/Tech, Legal, Finance, Sales, Marketing, RRHH, Operaciones o Direcci\u00f3n.<\/p>\n

\n

Errores que debes evitar al buscar talento con urgencia<\/h2>\n

1. Redactar una mala job description<\/h3>\n

Una job description poco clara o hecha con prisas<\/strong> genera ambig\u00fcedad y subjetividad.<\/p>\n

Si no defines correctamente:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Funciones del puesto<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Responsabilidades<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Habilidades t\u00e9cnicas<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Competencias clave<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    acabar\u00e1s evaluando a los candidatos por sensaciones y no por criterios objetivos.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, una mala descripci\u00f3n atraer\u00e1 perfiles que no encajan, multiplicando el tiempo dedicado a revisar CVs y realizar entrevistas innecesarias<\/strong>.<\/p>\n

    \ud83d\udc49 Una buena job description es la base de un proceso r\u00e1pido y eficaz.<\/p>\n

    \n

    2. No planificar los canales de recruiting<\/h3>\n

    Publicar la oferta \u00fanicamente en portales de empleo generalistas<\/strong>, sin analizar d\u00f3nde est\u00e1 el talento que necesitas, reduce dr\u00e1sticamente tus probabilidades de \u00e9xito.<\/p>\n

    Muchos de los mejores perfiles no est\u00e1n buscando activamente trabajo<\/strong> (talento pasivo). Si no defines una estrategia clara de recruiting, dif\u00edcilmente llegar\u00e1s a ellos.<\/p>\n

    Aqu\u00ed es donde las empresas especializadas en selecci\u00f3n de personal y recruiting avanzado<\/strong> marcan la diferencia.<\/p>\n

    \n

    3. Improvisar las entrevistas<\/h3>\n

    No estructurar las entrevistas es uno de los errores m\u00e1s costosos.<\/p>\n

    Si no defines:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Qu\u00e9 preguntas hacer<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Qu\u00e9 respuestas esperas<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Qu\u00e9 competencias est\u00e1s evaluando<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      terminar\u00e1s valorando a los candidatos por lo agradables que te resulten, en lugar de por su encaje real con el puesto y la empresa.<\/p>\n

      Adem\u00e1s, la falta de estructura aumenta el riesgo de sesgos y prejuicios<\/strong>.<\/p>\n

      \n

      4. Ignorar la opini\u00f3n del equipo<\/h3>\n

      No involucrar a otros miembros del equipo puede llevarte a contratar a alguien que, aunque t\u00e9cnicamente v\u00e1lido, no encaje con la cultura ni con la din\u00e1mica del grupo<\/strong>.<\/p>\n

      Escuchar otras perspectivas ayuda a validar:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Habilidades reales<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Estilo de trabajo<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Encaje cultural<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        y reduce significativamente el riesgo de rotaci\u00f3n temprana.<\/p>\n

        \n

        5. Programar demasiadas entrevistas seguidas<\/h3>\n

        Acumular entrevistas sin tiempo para analizar cada una provoca un efecto claro:
        solo recuerdas bien a los primeros y \u00faltimos candidatos<\/strong>.<\/p>\n

        Lo ideal es:<\/p>\n

          \n
        • \n

          Dejar espacio entre entrevistas<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Anotar conclusiones<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Comparar perfiles con calma<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          La urgencia no debe eliminar el an\u00e1lisis.<\/p>\n

          \n

          \u00bfC\u00f3mo contratar talento en tiempo r\u00e9cord sin perder calidad?<\/h2>\n

          Cuando la necesidad es inminente, no se trata de correr sin estrategia<\/strong>, sino de optimizar el proceso con los recursos adecuados<\/strong>.<\/p>\n

          La clave est\u00e1 en:<\/p>\n

            \n
          • \n

            Tener criterios claros<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Contar con expertos en recruiting<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Usar tecnolog\u00eda para acelerar sin sacrificar calidad<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            En Boomerang Intelligence<\/strong> ayudamos a las empresas a contratar talento cualificado en plazos muy reducidos<\/strong>, sin renunciar al rigor del proceso.<\/p>\n

            Gracias a nuestra plataforma y red de recruiters especializados en todas las \u00e1reas y verticales<\/strong> \u2014IT\/Tech, Legal, Finance, Sales, Marketing, RRHH, Operaciones y Direcci\u00f3n\u2014 somos capaces de presentar candidatos altamente cualificados en menos de 10 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

            \n

            Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

            Contratar con urgencia no deber\u00eda significar contratar mal<\/strong>.
            Evitar estos errores te permitir\u00e1:<\/p>\n

              \n
            • \n

              Reducir costes ocultos<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Minimizar la rotaci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Tomar mejores decisiones<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Ganar tiempo sin perder calidad<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Si necesitas externalizar tu proceso de selecci\u00f3n<\/strong> y quieres hacerlo de forma r\u00e1pida, estructurada y eficaz, apoyarte en un partner de recruiting especializado puede marcar la diferencia entre un acierto estrat\u00e9gico y un error costoso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Cuando una empresa necesita cubrir una vacante en un periodo de tiempo corto, es habitual que se pasen por alto algunas etapas clave del proceso de selecci\u00f3n. El problema es que esas fases son precisamente las que permiten tomar decisiones acertadas y evitar costes elevados a medio y largo plazo. En condiciones normales, un proceso […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3446,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-3445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"\nBuscando tu candidato ideal: Errores T\u00edpicos - Boomerang Intelligence<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Buscando tu candidato ideal: Errores T\u00edpicos - Boomerang Intelligence\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cuando una empresa necesita cubrir una vacante en un periodo de tiempo corto, es habitual que se pasen por alto algunas etapas clave del proceso de selecci\u00f3n. El problema es que esas fases son precisamente las que permiten tomar decisiones acertadas y evitar costes elevados a medio y largo plazo. En condiciones normales, un proceso […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Boomerang Intelligence\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-09T12:39:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/149-Como-encontrar-a-tu-candidato-ideal-de-manera-rapida-1024x578-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Denis Pereta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Denis Pereta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Denis Pereta\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855\"},\"headline\":\"Buscando tu candidato ideal: Errores T\u00edpicos\",\"datePublished\":\"2026-01-09T12:39:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/\"},\"wordCount\":673,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/149-Como-encontrar-a-tu-candidato-ideal-de-manera-rapida-1024x578-1.png\",\"articleSection\":[\"RRHH\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/\",\"name\":\"Buscando tu candidato ideal: Errores T\u00edpicos - Boomerang Intelligence\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/149-Como-encontrar-a-tu-candidato-ideal-de-manera-rapida-1024x578-1.png\",\"datePublished\":\"2026-01-09T12:39:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/149-Como-encontrar-a-tu-candidato-ideal-de-manera-rapida-1024x578-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/149-Como-encontrar-a-tu-candidato-ideal-de-manera-rapida-1024x578-1.png\",\"width\":1024,\"height\":578},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Buscando tu candidato ideal: Errores T\u00edpicos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Boomerang Intelligence\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Boomerang Intelligence\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/logo_boomerang_intelligence.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/logo_boomerang_intelligence.png\",\"width\":504,\"height\":130,\"caption\":\"Boomerang Intelligence\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855\",\"name\":\"Denis Pereta\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/author\\\/denis\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Buscando tu candidato ideal: Errores T\u00edpicos - Boomerang Intelligence","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Buscando tu candidato ideal: Errores T\u00edpicos - Boomerang Intelligence","og_description":"Cuando una empresa necesita cubrir una vacante en un periodo de tiempo corto, es habitual que se pasen por alto algunas etapas clave del proceso de selecci\u00f3n. El problema es que esas fases son precisamente las que permiten tomar decisiones acertadas y evitar costes elevados a medio y largo plazo. En condiciones normales, un proceso […]","og_url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/","og_site_name":"Boomerang Intelligence","article_published_time":"2026-01-09T12:39:30+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":578,"url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/149-Como-encontrar-a-tu-candidato-ideal-de-manera-rapida-1024x578-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Denis Pereta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Denis Pereta","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/"},"author":{"name":"Denis Pereta","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/person\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855"},"headline":"Buscando tu candidato ideal: Errores T\u00edpicos","datePublished":"2026-01-09T12:39:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/"},"wordCount":673,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/149-Como-encontrar-a-tu-candidato-ideal-de-manera-rapida-1024x578-1.png","articleSection":["RRHH"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/","name":"Buscando tu candidato ideal: Errores T\u00edpicos - Boomerang Intelligence","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/149-Como-encontrar-a-tu-candidato-ideal-de-manera-rapida-1024x578-1.png","datePublished":"2026-01-09T12:39:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/149-Como-encontrar-a-tu-candidato-ideal-de-manera-rapida-1024x578-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/149-Como-encontrar-a-tu-candidato-ideal-de-manera-rapida-1024x578-1.png","width":1024,"height":578},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/buscando-tu-candidato-ideal-errores-tipicos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Buscando tu candidato ideal: Errores T\u00edpicos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#website","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/","name":"Boomerang Intelligence","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization","name":"Boomerang Intelligence","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo_boomerang_intelligence.png","contentUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo_boomerang_intelligence.png","width":504,"height":130,"caption":"Boomerang Intelligence"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/person\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855","name":"Denis Pereta","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/author\/denis\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3445"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3447,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3445\/revisions\/3447"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}