{"id":3380,"date":"2025-12-04T11:45:25","date_gmt":"2025-12-04T10:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/?p=3380"},"modified":"2025-12-04T11:47:41","modified_gmt":"2025-12-04T10:47:41","slug":"seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de personal, un nuevo modelo de reclutamiento"},"content":{"rendered":"

Encontrar el talento ideal es uno de los procesos m\u00e1s importantes para cualquier empresa. Por eso, en este art\u00edculo repasamos algunas metodolog\u00edas de selecci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a<\/strong>, con foco en las que mejor est\u00e1n funcionando hoy gracias a la tecnolog\u00eda, el employer branding y el recruiting<\/strong> especializado.<\/p>\n

Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA)<\/strong> del INE (primer trimestre de 2022), la tasa de empleo en Espa\u00f1a<\/strong> fue del 50,51%<\/strong>. Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n

En este contexto, las compa\u00f1\u00edas compiten por talento joven y por profesionales especializados, dos perfiles que suelen encontrarse con mayor eficacia cuando se utilizan herramientas digitales<\/strong> y el apoyo de empresas de recruiting<\/strong> con metodolog\u00eda.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te presentamos 4 metodolog\u00edas interesantes y varias etapas clave que suelen compartir los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

\n

4 metodolog\u00edas para la selecci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a<\/h2>\n

La automatizaci\u00f3n y el uso de tecnolog\u00eda en selecci\u00f3n (tanto para posiciones t\u00e9cnicas como para puestos de responsabilidad) permite ahorrar tiempo y dinero<\/strong>, adem\u00e1s de mejorar el ajuste de los candidatos. Estas metodolog\u00edas evolucionan constantemente seg\u00fan el mercado y las necesidades de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\n

1) Inteligencia Artificial como apoyo en la selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n

La Inteligencia Artificial est\u00e1 impulsando mejoras en m\u00faltiples \u00e1reas de RR. HH., desde automatizaci\u00f3n administrativa hasta la selecci\u00f3n, gracias a su capacidad de analizar datos, priorizar candidatos y reducir tiempos.<\/p>\n

En el recruiting, la IA puede ayudar a:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Acelerar la identificaci\u00f3n de perfiles relevantes<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Mejorar la precisi\u00f3n del filtrado inicial<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Disminuir el riesgo de desajuste (por experiencia, skills o encaje)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    En Boomerang Intelligence<\/strong>, contamos con una plataforma que utiliza IA para asignar a los recruiters<\/strong> m\u00e1s adecuados seg\u00fan la posici\u00f3n que el cliente necesita cubrir. Trabajamos cualquier posici\u00f3n en todas las \u00e1reas<\/strong>: Tech\/IT, Marketing, Sales, Legal, Finance, HR, Operaciones, Producto, Direcci\u00f3n<\/strong>, etc.<\/p>\n

    Gracias a la combinaci\u00f3n de tecnolog\u00eda y metodolog\u00eda, somos capaces de presentar en un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas<\/strong> una selecci\u00f3n de candidatos v\u00e1lidos, ahorrando tiempo y recursos al equipo interno.<\/p>\n

    \n

    2) Inbound recruiting (atracci\u00f3n de candidatos)<\/h2>\n

    El inbound recruiting<\/strong> traslada la l\u00f3gica del inbound marketing a la atracci\u00f3n de talento: en lugar de \u201cpublicar y esperar\u201d, busca que el candidato quiera<\/strong> trabajar en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Para implementar esta metodolog\u00eda, es clave trabajar el employer branding<\/strong> y estructurar una estrategia de comunicaci\u00f3n. Pasos habituales:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Definir el candidate persona<\/strong>: perfil ideal (competencias, motivaciones, expectativas, etc.).<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Clarificar valores y prop\u00f3sito de marca empleadora<\/strong>: qu\u00e9 os diferencia y por qu\u00e9 trabajar con vosotros.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Dise\u00f1ar una estrategia de comunicaci\u00f3n<\/strong>: canales, frecuencia y contenido.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Medir y optimizar<\/strong>: analizar resultados para mejorar.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      \n

      3) Recruiters especializados (b\u00fasqueda activa)<\/h2>\n

      Los recruiters<\/strong> son profesionales que se encargan de buscar perfiles especializados o dif\u00edciles de encontrar, especialmente cuando no basta con publicar ofertas.<\/p>\n

      Suelen aportar:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Conocimiento del mercado y de los perfiles<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Acceso a candidatos pasivos (no est\u00e1n buscando empleo)<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n y comparativa de candidatos<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Rapidez y reducci\u00f3n de fricci\u00f3n en el proceso<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        En Boomerang Intelligence<\/strong>, trabajamos con recruiters especializados por tipolog\u00eda de posici\u00f3n y \u00e1rea, y nuestra plataforma asigna los perfiles m\u00e1s adecuados para acelerar y mejorar el matching.<\/p>\n

        \n

        4) Portales web y redes sociales<\/h2>\n

        Los portales de empleo y redes sociales suelen ser el primer lugar donde muchas personas buscan oportunidades. Sin embargo, los perfiles m\u00e1s especializados o pasivos no siempre aplican de forma directa.<\/p>\n

        Por eso, la selecci\u00f3n a trav\u00e9s de redes (como LinkedIn) suele basarse en:<\/p>\n

          \n
        • \n

          Perfiles actualizados por el candidato<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Monitorizaci\u00f3n activa y contacto por parte del recruiter<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Conversaciones de inter\u00e9s antes de iniciar un proceso formal<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          \n

          Etapas comunes en los procesos de selecci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/h2>\n

          Aunque cambie la metodolog\u00eda, muchos procesos comparten estas fases:<\/p>\n

          1) An\u00e1lisis de CV y perfil<\/h3>\n

          Revisi\u00f3n de candidaturas en formularios, CV tradicionales o redes como LinkedIn. Aqu\u00ed suelen apoyar herramientas como ATS (Applicant Tracking Systems) para automatizar parte del filtrado.<\/p>\n

          2) Entrevistas<\/h3>\n

          Sirven para entender expectativas, habilidades, fortalezas, motivaciones y encaje con el rol y la empresa. Lo ideal es que sean entrevistas preparadas, con estructura y criterios claros.<\/p>\n

          3) Pruebas t\u00e9cnicas y\/o de personalidad<\/h3>\n

          Seg\u00fan la posici\u00f3n, pueden incluir:<\/p>\n

            \n
          • \n

            pruebas t\u00e9cnicas,<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            casos pr\u00e1cticos,<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            assessments por competencias,<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            cuestionarios o herramientas de personalidad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Estas pruebas ayudan a reducir sesgos y aumentar la calidad de decisi\u00f3n.<\/p>\n

            \n

            Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

            La selecci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a est\u00e1 evolucionando hacia procesos m\u00e1s tecnol\u00f3gicos, medibles y centrados en el candidato. Metodolog\u00edas como la IA, el inbound recruiting, la b\u00fasqueda activa por recruiters y el uso inteligente de redes sociales permiten acelerar tiempos y mejorar el encaje.<\/p>\n

            En Boomerang Intelligence<\/strong>, ofrecemos un proceso end-to-end para gestionar y optimizar todas las etapas desde un \u00fanico lugar, con recruiters especializados para cualquier posici\u00f3n en todas las \u00e1reas<\/strong>.<\/p>\n

            \n

            <\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Encontrar el talento ideal es uno de los procesos m\u00e1s importantes para cualquier empresa. Por eso, en este art\u00edculo repasamos algunas metodolog\u00edas de selecci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a, con foco en las que mejor est\u00e1n funcionando hoy gracias a la tecnolog\u00eda, el employer branding y el recruiting especializado. Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3385,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-3380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"\nSelecci\u00f3n de personal, un nuevo modelo de reclutamiento - Boomerang Intelligence<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Selecci\u00f3n de personal, un nuevo modelo de reclutamiento - Boomerang Intelligence\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Encontrar el talento ideal es uno de los procesos m\u00e1s importantes para cualquier empresa. Por eso, en este art\u00edculo repasamos algunas metodolog\u00edas de selecci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a, con foco en las que mejor est\u00e1n funcionando hoy gracias a la tecnolog\u00eda, el employer branding y el recruiting especializado. Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Boomerang Intelligence\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-04T10:45:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-04T10:47:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/137-Seleccion-de-personal-en-Espana-1-1024x576-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Denis Pereta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Denis Pereta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Denis Pereta\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855\"},\"headline\":\"Selecci\u00f3n de personal, un nuevo modelo de reclutamiento\",\"datePublished\":\"2025-12-04T10:45:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-04T10:47:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/\"},\"wordCount\":848,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/137-Seleccion-de-personal-en-Espana-1-1024x576-1.png\",\"articleSection\":[\"RRHH\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/\",\"name\":\"Selecci\u00f3n de personal, un nuevo modelo de reclutamiento - Boomerang Intelligence\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/137-Seleccion-de-personal-en-Espana-1-1024x576-1.png\",\"datePublished\":\"2025-12-04T10:45:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-04T10:47:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/137-Seleccion-de-personal-en-Espana-1-1024x576-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/137-Seleccion-de-personal-en-Espana-1-1024x576-1.png\",\"width\":1024,\"height\":576},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Selecci\u00f3n de personal, un nuevo modelo de reclutamiento\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Boomerang Intelligence\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Boomerang Intelligence\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/logo_boomerang_intelligence.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/logo_boomerang_intelligence.png\",\"width\":504,\"height\":130,\"caption\":\"Boomerang Intelligence\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855\",\"name\":\"Denis Pereta\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/author\\\/denis\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Selecci\u00f3n de personal, un nuevo modelo de reclutamiento - Boomerang Intelligence","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Selecci\u00f3n de personal, un nuevo modelo de reclutamiento - Boomerang Intelligence","og_description":"Encontrar el talento ideal es uno de los procesos m\u00e1s importantes para cualquier empresa. Por eso, en este art\u00edculo repasamos algunas metodolog\u00edas de selecci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a, con foco en las que mejor est\u00e1n funcionando hoy gracias a la tecnolog\u00eda, el employer branding y el recruiting especializado. Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) […]","og_url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/","og_site_name":"Boomerang Intelligence","article_published_time":"2025-12-04T10:45:25+00:00","article_modified_time":"2025-12-04T10:47:41+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/137-Seleccion-de-personal-en-Espana-1-1024x576-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Denis Pereta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Denis Pereta","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/"},"author":{"name":"Denis Pereta","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/person\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855"},"headline":"Selecci\u00f3n de personal, un nuevo modelo de reclutamiento","datePublished":"2025-12-04T10:45:25+00:00","dateModified":"2025-12-04T10:47:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/"},"wordCount":848,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/137-Seleccion-de-personal-en-Espana-1-1024x576-1.png","articleSection":["RRHH"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/","name":"Selecci\u00f3n de personal, un nuevo modelo de reclutamiento - Boomerang Intelligence","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/137-Seleccion-de-personal-en-Espana-1-1024x576-1.png","datePublished":"2025-12-04T10:45:25+00:00","dateModified":"2025-12-04T10:47:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/137-Seleccion-de-personal-en-Espana-1-1024x576-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/137-Seleccion-de-personal-en-Espana-1-1024x576-1.png","width":1024,"height":576},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/seleccion-de-personal-un-nuevo-modelo-de-reclutamiento\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Selecci\u00f3n de personal, un nuevo modelo de reclutamiento"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#website","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/","name":"Boomerang Intelligence","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization","name":"Boomerang Intelligence","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo_boomerang_intelligence.png","contentUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo_boomerang_intelligence.png","width":504,"height":130,"caption":"Boomerang Intelligence"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/person\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855","name":"Denis Pereta","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/author\/denis\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3380"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3381,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3380\/revisions\/3381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}