A lo largo de la historia, miles de mujeres han realizado contribuciones decisivas en ciencia y tecnolog\u00eda sin recibir reconocimiento, simplemente por el hecho de ser mujeres.
Hoy, esa brecha sigue siendo evidente.<\/p>\n
Actualmente, solo el 23% de los profesionales del sector TIC son mujeres<\/strong>, y la base del problema aparece muy pronto: \u00fanicamente un 12% de las matriculadas en estudios STEM<\/strong> en Espa\u00f1a son mujeres (Statista, 2020). La respuesta es sencilla: m\u00e1s mujeres significa empresas m\u00e1s diversas, m\u00e1s innovadoras y m\u00e1s competitivas<\/strong>. En un entorno empresarial en el que la diversidad y la inclusi\u00f3n ya no son una opci\u00f3n, sino una exigencia, el papel de las mujeres en tecnolog\u00eda se convierte en un elemento estrat\u00e9gico.<\/p>\n Durante septiembre realizamos 23 entrevistas<\/strong> aleatorias para conocer la visi\u00f3n general sobre el papel de la mujer en tecnolog\u00eda. Los resultados fueron reveladores:<\/p>\n Los entrevistados estimaron una media del 24,75% de mujeres trabajando en TIC. La cifra real es del 23%, pr\u00e1cticamente id\u00e9ntica. Esto indica que, al menos, somos conscientes de la brecha<\/strong>.<\/p>\n Muchos participantes se\u00f1alaron la importancia de la educaci\u00f3n temprana. Como coment\u00f3 uno de los entrevistados:<\/p>\n \u201cLos padres eligen los juguetes de sus hijos, en lugar de ofrecer todas las opciones. Eso reduce su libertad para explorar intereses y afecta a que haya menos ni\u00f1as interesadas en tecnolog\u00eda\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n Contamos con un diagn\u00f3stico claro: Ese es el primer paso hacia una mayor diversidad e inclusi\u00f3n en tecnolog\u00eda. El futuro del sector \u2014y la competitividad de las empresas\u2014 depender\u00e1 de nuestra capacidad para atraer, desarrollar y retener talento femenino en tecnolog\u00eda. Y eso requiere cambios reales, no solo conciencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A lo largo de la historia, miles de mujeres han realizado contribuciones decisivas en ciencia y tecnolog\u00eda sin recibir reconocimiento, simplemente por el hecho de ser mujeres.Hoy, esa brecha sigue siendo evidente. Actualmente, solo el 23% de los profesionales del sector TIC son mujeres, y la base del problema aparece muy pronto: \u00fanicamente un 12% […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3289,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-3288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"\n
La ra\u00edz es clara: la falta de referentes, la educaci\u00f3n estereotipada y los sesgos tempranos<\/strong> siguen condicionando su acceso al sector.<\/p>\n
\n\u00bfPor qu\u00e9 es necesario aumentar la presencia femenina en tecnolog\u00eda?<\/h1>\n
Las organizaciones que integran m\u00faltiples perspectivas toman mejores decisiones, entienden mejor a sus clientes y generan productos m\u00e1s inclusivos.<\/p>\n
\n\u00bfQu\u00e9 percepci\u00f3n tiene la sociedad?<\/h1>\n
\u2714 La mayor\u00eda sabe que el sector est\u00e1 masculinizado<\/h3>\n
\u2714 La educaci\u00f3n es vista como la causa principal<\/h3>\n
Los sesgos que recibimos desde peque\u00f1os \u2014incluido algo tan simple como los juguetes que se nos ofrecen\u2014 condicionan nuestras preferencias y, m\u00e1s adelante, nuestras decisiones profesionales.<\/p>\n\n
\n\u00bfEstamos avanzando?<\/h1>\n
sabemos que existe desigualdad, entendemos qu\u00e9 la provoca y reconocemos que la educaci\u00f3n ha mejorado, aunque siga siendo insuficiente.<\/p>\n
Sin embargo, las cifras muestran que queda mucho por hacer.<\/p>\n