{"id":3254,"date":"2025-11-20T10:57:18","date_gmt":"2025-11-20T09:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/?p=3254"},"modified":"2025-11-20T10:59:34","modified_gmt":"2025-11-20T09:59:34","slug":"principales-kpi-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Principales KPI de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Toda empresa necesita saber si sus acciones est\u00e1n funcionando o no. Medir resultados es imprescindible, pero detectar \u00e1reas de mejora lo es a\u00fan m\u00e1s si queremos escalar, mejorar procesos y aumentar la eficiencia.
Para ello, contar con los KPIs de Recursos Humanos adecuados<\/strong> es fundamental: estos indicadores te permiten analizar el rendimiento de tu equipo, optimizar procesos y tomar decisiones estrat\u00e9gicas de forma fiable y basada en datos.<\/p>\n

En este art\u00edculo te mostramos qu\u00e9 son los KPI de RRHH<\/strong>, c\u00f3mo crearlos y cu\u00e1les son los m\u00e1s importantes para potenciar tu departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 es un KPI y para qu\u00e9 sirve en RRHH?<\/strong><\/h1>\n

Un KPI (Key Performance Indicator)<\/strong> es un indicador clave de rendimiento que permite medir el \u00e9xito de una acci\u00f3n, proceso o estrategia.
En el \u00e1mbito de Recursos Humanos, los KPIs permiten evaluar aspectos como:<\/p>\n

    \n
  • \n

    La eficiencia de los procesos de selecci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    La retenci\u00f3n y rotaci\u00f3n del talento<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    El nivel de satisfacci\u00f3n del personal<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    La productividad del equipo<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    La inversi\u00f3n en nuevas incorporaciones<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    El absentismo laboral<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    La calidad del employer branding<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Disponer de estos indicadores aporta claridad y permite actuar con antelaci\u00f3n antes de que surjan problemas mayores, como una fuga de talento, un mal clima laboral o un proceso de selecci\u00f3n ineficiente.<\/p>\n

    \n

    \u00bfC\u00f3mo crear un KPI de Recursos Humanos?<\/strong><\/h1>\n

    Para que un KPI sea \u00fatil, debe cumplir cuatro criterios fundamentales:<\/p>\n

    1. Unidad de medida<\/strong><\/h3>\n

    Puede ser un porcentaje, un n\u00famero absoluto, un valor econ\u00f3mico o cualquier m\u00e9trica cuantificable.<\/p>\n

    2. Objetivo concreto<\/strong><\/h3>\n

    Un KPI debe estar ligado a una meta. Ejemplo: Reducir el tiempo medio de contrataci\u00f3n a menos de 30 d\u00edas<\/em>.<\/p>\n

    3. Fuente de datos fiable<\/strong><\/h3>\n

    Define de d\u00f3nde obtendr\u00e1s la informaci\u00f3n necesaria: ATS, encuestas internas, informes de n\u00f3mina, evaluaciones de desempe\u00f1o, etc.<\/p>\n

    4. Frecuencia de revisi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

    Determina cada cu\u00e1nto revisar\u00e1s el indicador: mensual, trimestral o anualmente. La periodicidad es clave para detectar tendencias y anticiparse a problemas.<\/p>\n

    \n

    Los KPIs de Recursos Humanos m\u00e1s importantes<\/strong><\/h1>\n

    A continuaci\u00f3n, te dejamos una selecci\u00f3n de los principales KPI de RRHH<\/strong> que toda empresa deber\u00eda considerar para medir correctamente su gesti\u00f3n del talento:<\/p>\n

    \n

    1. Nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados<\/strong><\/h2>\n

    Permite conocer c\u00f3mo se sienten los trabajadores con respecto a la empresa, su rol, su equipo y su bienestar general.<\/p>\n

    \n

    2. \u00cdndice de rotaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    Indica cu\u00e1ntos empleados dejan la empresa en un periodo determinado. Un KPI esencial para evitar la fuga de talento.<\/p>\n

    \n

    3. Tasa de absentismo laboral<\/strong><\/h2>\n

    Mide las ausencias no planificadas, un dato clave para entender el compromiso y salud del equipo.<\/p>\n

    \n

    4. Tiempo medio de contrataci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    Eval\u00faa cu\u00e1ntos d\u00edas pasan desde que se publica la vacante hasta que se incorpora el candidato. Es un KPI cr\u00edtico para medir la eficiencia del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

    \n

    5. Coste de contrataci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    Incluye anuncios, horas del equipo de RRHH, herramientas utilizadas, entrevistas\u2026 Fundamental para optimizar el presupuesto.<\/p>\n

    \n

    6. Tasa de conversi\u00f3n en contrataci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    Relaci\u00f3n entre candidatos entrevistados y candidatos contratados. Mide la calidad del proceso de selecci\u00f3n y del filtrado previo.<\/p>\n

    \n

    7. Tasa de abandono<\/strong><\/h2>\n

    Cu\u00e1ntos empleados dejan la empresa de manera voluntaria durante un periodo concreto.<\/p>\n

    \n

    8. Tasa de retenci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    Indica la capacidad de la empresa para mantener a sus empleados. Un KPI clave para medir cultura corporativa y employee experience.<\/p>\n

    \n

    9. Tiempo medio de permanencia en la empresa<\/strong><\/h2>\n

    Valora cu\u00e1ntos a\u00f1os permanece un trabajador en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

    \n

    10. Ratio de competitividad salarial<\/strong><\/h2>\n

    Compara los salarios internos con los del mercado. Indispensable para atraer y retener talento.<\/p>\n

    \n

    11. \u00cdndice de promoci\u00f3n interna<\/strong><\/h2>\n

    Mide cu\u00e1ntos empleados crecen dentro de la compa\u00f1\u00eda en relaci\u00f3n con las nuevas incorporaciones externas.<\/p>\n

    \n

    12. N\u00famero de contrataciones fracasadas<\/strong><\/h2>\n

    Eval\u00faa cu\u00e1ntas contrataciones se rompen en los primeros meses. Ideal para detectar errores en el reclutamiento o onboarding.<\/p>\n

    \n

    13. N\u00famero de horas extra<\/strong><\/h2>\n

    Sirve para medir sobrecarga, mala planificaci\u00f3n o falta de personal.<\/p>\n

    \n

    14. Productividad de los empleados<\/strong><\/h2>\n

    Una m\u00e9trica global del rendimiento y del valor generado por la plantilla.<\/p>\n

    \n

    Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h1>\n

    Medir es comprender.
    Y comprender es mejorar.<\/p>\n

    Los KPI de Recursos Humanos<\/strong> son herramientas clave para optimizar procesos, mejorar la gesti\u00f3n del talento y tomar decisiones estrat\u00e9gicas que impulsen el crecimiento de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Toda empresa necesita saber si sus acciones est\u00e1n funcionando o no. Medir resultados es imprescindible, pero detectar \u00e1reas de mejora lo es a\u00fan m\u00e1s si queremos escalar, mejorar procesos y aumentar la eficiencia.Para ello, contar con los KPIs de Recursos Humanos adecuados es fundamental: estos indicadores te permiten analizar el rendimiento de tu equipo, optimizar […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3255,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-3254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrincipales KPI de Recursos Humanos - Boomerang Intelligence<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Principales KPI de Recursos Humanos - Boomerang Intelligence\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Toda empresa necesita saber si sus acciones est\u00e1n funcionando o no. Medir resultados es imprescindible, pero detectar \u00e1reas de mejora lo es a\u00fan m\u00e1s si queremos escalar, mejorar procesos y aumentar la eficiencia.Para ello, contar con los KPIs de Recursos Humanos adecuados es fundamental: estos indicadores te permiten analizar el rendimiento de tu equipo, optimizar […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Boomerang Intelligence\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-20T09:57:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-20T09:59:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/94-Principales-KPI-en-Recursos-Humanos.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"924\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"481\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Denis Pereta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Denis Pereta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Denis Pereta\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855\"},\"headline\":\"Principales KPI de Recursos Humanos\",\"datePublished\":\"2025-11-20T09:57:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-20T09:59:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/\"},\"wordCount\":731,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/94-Principales-KPI-en-Recursos-Humanos.png\",\"articleSection\":[\"RRHH\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/\",\"name\":\"Principales KPI de Recursos Humanos - Boomerang Intelligence\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/94-Principales-KPI-en-Recursos-Humanos.png\",\"datePublished\":\"2025-11-20T09:57:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-20T09:59:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/94-Principales-KPI-en-Recursos-Humanos.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/94-Principales-KPI-en-Recursos-Humanos.png\",\"width\":924,\"height\":481},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/rrhh\\\/principales-kpi-de-recursos-humanos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Principales KPI de Recursos Humanos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Boomerang Intelligence\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Boomerang Intelligence\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/logo_boomerang_intelligence.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/logo_boomerang_intelligence.png\",\"width\":504,\"height\":130,\"caption\":\"Boomerang Intelligence\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855\",\"name\":\"Denis Pereta\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.boomerang-intelligence.com\\\/en\\\/blog\\\/author\\\/denis\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Principales KPI de Recursos Humanos - Boomerang Intelligence","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Principales KPI de Recursos Humanos - Boomerang Intelligence","og_description":"Toda empresa necesita saber si sus acciones est\u00e1n funcionando o no. Medir resultados es imprescindible, pero detectar \u00e1reas de mejora lo es a\u00fan m\u00e1s si queremos escalar, mejorar procesos y aumentar la eficiencia.Para ello, contar con los KPIs de Recursos Humanos adecuados es fundamental: estos indicadores te permiten analizar el rendimiento de tu equipo, optimizar […]","og_url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/","og_site_name":"Boomerang Intelligence","article_published_time":"2025-11-20T09:57:18+00:00","article_modified_time":"2025-11-20T09:59:34+00:00","og_image":[{"width":924,"height":481,"url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/94-Principales-KPI-en-Recursos-Humanos.png","type":"image\/png"}],"author":"Denis Pereta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Denis Pereta","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Denis Pereta","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/person\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855"},"headline":"Principales KPI de Recursos Humanos","datePublished":"2025-11-20T09:57:18+00:00","dateModified":"2025-11-20T09:59:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/"},"wordCount":731,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/94-Principales-KPI-en-Recursos-Humanos.png","articleSection":["RRHH"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/","name":"Principales KPI de Recursos Humanos - Boomerang Intelligence","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/94-Principales-KPI-en-Recursos-Humanos.png","datePublished":"2025-11-20T09:57:18+00:00","dateModified":"2025-11-20T09:59:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/94-Principales-KPI-en-Recursos-Humanos.png","contentUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/94-Principales-KPI-en-Recursos-Humanos.png","width":924,"height":481},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/rrhh\/principales-kpi-de-recursos-humanos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Principales KPI de Recursos Humanos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#website","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/","name":"Boomerang Intelligence","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#organization","name":"Boomerang Intelligence","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo_boomerang_intelligence.png","contentUrl":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo_boomerang_intelligence.png","width":504,"height":130,"caption":"Boomerang Intelligence"},"image":{"@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/#\/schema\/person\/b24d3c90f2bee8ea7a717afb3e0a3855","name":"Denis Pereta","url":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/blog\/author\/denis\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3254"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3257,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3254\/revisions\/3257"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}