La escasez de candidatos IT es uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas hoy en día.
Con el auge de las nuevas tecnologías y la necesidad de digitalizar los negocios rápidamente, encontrar al candidato ideal en el ámbito tecnológico se ha vuelto una tarea crítica… y también muy difícil.
Las organizaciones deberían tratar a los perfiles digitales con la misma atención con la que cuidan a sus clientes: necesitan atraerlos, conquistarlos y fidelizarlos.
Sin embargo, esto no es tarea fácil. Por ello, cada vez más empresas optan por externalizar los procesos de selección IT.
Si no tienes claro cuándo dar este paso, te recomendamos leer nuestro artículo 👉 “Cómo saber que ha llegado el momento de externalizar tu reclutamiento”.
Pero externalices o no, es fundamental detectar y corregir los errores más comunes que pueden estar alejando a los profesionales tecnológicos de tu empresa.
En este post de Boomerang Intelligence, respondemos a una pregunta clave:
¿De qué se quejan los profesionales IT durante los procesos de selección?
Principales Quejas de los Profesionales IT
Los perfiles tecnológicos son cada vez más exigentes con las empresas y con los procesos de selección. Comprender sus quejas te ayudará a mejorar la experiencia del candidato y aumentar tus posibilidades de éxito.
1. Desconocimiento del Puesto y Requisitos Irrealistas
Una de las principales quejas de los profesionales IT es el desconocimiento técnico de las empresas que buscan este tipo de perfiles.
En muchos casos, los equipos de RRHH no dominan los detalles del puesto ni comprenden las tecnologías necesarias, lo que genera descripciones vagas o exigencias poco realistas.
Por ejemplo, se solicitan años de experiencia en herramientas que llevan poco tiempo en el mercado o se establecen requisitos que ningún profesional puede cumplir.
Este tipo de errores transmiten falta de preparación y de seriedad, alejando a los mejores candidatos.
2. Pruebas Técnicas Poco Atractivas o Desfasadas
Los candidatos IT evalúan a la empresa tanto como ésta los evalúa a ellos.
Por eso, las pruebas de evaluación deben ser relevantes, actualizadas y acordes al puesto.
Muchos profesionales perciben negativamente las pruebas genéricas o estandarizadas, que no se ajustan a las funciones reales del puesto.
Si tus pruebas son poco atractivas o repetitivas, los candidatos más cualificados optarán por otros procesos más interesantes o dinámicos.
3. Procesos de Selección Excesivamente Largos
Otra de las quejas más habituales es la duración excesiva de los procesos de selección.
Cuando las pruebas o entrevistas se alargan durante semanas, los profesionales IT —muy demandados y con varias ofertas simultáneas— pierden el interés rápidamente.
Un proceso interminable genera frustración y hace que los candidatos se comprometan solo con una empresa a la vez, descartando el resto.
Recuerda: la agilidad es clave para no perder talento.
4. Falta de Feedback Durante el Proceso
Los profesionales tecnológicos valoran mucho la comunicación transparente.
Sin embargo, muchos se quejan de que nunca reciben feedback tras una entrevista o una prueba técnica.
En ocasiones, las empresas ni siquiera explican los motivos de su descarte o en qué aspectos podrían mejorar.
Este silencio deja una mala impresión y perjudica tu employer branding.
Ofrecer feedback constructivo, incluso breve, demuestra respeto y genera una imagen positiva de tu empresa.
Cómo Evitar Estos Errores con la Ayuda de Boomerang Intelligence
En Boomerang Intelligence, sabemos lo difícil que es encontrar y atraer talento IT de calidad.
Por eso, ayudamos a las empresas a optimizar sus procesos de selección con el apoyo de recruiters especializados en tecnología y herramientas basadas en inteligencia artificial.
Nuestra metodología te permite:
-
Definir correctamente la Job Description, alineada con las necesidades reales del puesto.
-
Reducir los tiempos de selección, sin perder calidad en la evaluación.
-
Garantizar una experiencia positiva para los candidatos, con comunicación clara y feedback constante.
-
Acceder al mejor talento IT del mercado en tiempo récord.
Si quieres saber más, te recomendamos leer nuestro artículo 👉 “¿Por qué encontrar talento a través de Boomerang Intelligence?”, donde explicamos cómo podemos ayudarte a captar a los mejores perfiles tecnológicos.
Conclusión
La escasez de talento IT no se soluciona solo con más ofertas o mejores salarios, sino con procesos de selección más humanos, ágiles y transparentes.
Evitar los errores más comunes —como la falta de feedback o las pruebas interminables— puede marcar la diferencia entre atraer o perder a un gran candidato.
Con Boomerang Intelligence, podrás mejorar tu estrategia de reclutamiento IT, optimizar tu tiempo y conectar con el talento que realmente necesitas.
