La tecnología avanza a una velocidad que ni siquiera el propio mercado es capaz de seguir. Cada vez más empresas necesitan cubrir posiciones tecnológicas que, ante la falta de talento disponible, terminan ignorando o redefiniendo.
Y si los perfiles IT ya son complejos de encontrar por naturaleza, en este artículo profundizamos en cuáles son los perfiles tecnológicos más difíciles de cubrir hoy en día.
La situación del mercado laboral tecnológico
Según un estudio de Manpower, el 41% de los directivos españoles reconoce tener dificultades para encontrar el talento que sus empresas necesitan. Las causas principales se concentran en tres áreas:
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Falta de experiencia (29%)
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Candidatos que no cumplen requisitos (29%)
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Escasez de candidatos (19%)
Aunque no es el único sector afectado, el tecnológico es sin duda uno de los más golpeados por la brecha de talento. La demanda supera con creces la oferta disponible, lo que alarga procesos y complica la captación de profesionales.
El estudio señala además que el 54% de los directivos tiene dificultades para encontrar perfiles IT, lo que provoca procesos de selección extremadamente largos.
Por otra parte, un informe de Modis revela que las posiciones de IT y Engineering suponen un problema para 8 de cada 10 empresas. También destaca que el 20% de las ofertas de empleo cualificadas en España corresponden a posiciones tecnológicas.
El informe The State of European Tech 2020 coincide, mostrando un crecimiento del 30% en la demanda de perfiles IT en el último año.
Los perfiles tecnológicos más difíciles de cubrir
Con este panorama, es lógico preguntarse cuáles son los perfiles IT más complicados de encontrar. No existe una lista definitiva, pero sí ciertos patrones que se repiten en la mayoría de empresas.
A continuación, los perfiles considerados más difíciles de cubrir:
1. Desarrolladores web
Especialmente aquellos con experiencia en:
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JavaScript
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SQL
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.NET
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APIs
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Java
2. Expertos en ciberseguridad
Un perfil cada vez más crítico y escaso, debido al crecimiento de amenazas y la necesidad de proteger infraestructuras digitales complejas.
3. Data Science
Incluyendo:
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Analistas de datos
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Ingenieros de datos
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Científicos de datos
La demanda de estos profesionales se dispara cada año, impulsada por la necesidad de tomar decisiones basadas en datos.
4. IT Project Managers
Responsables de coordinar proyectos tecnológicos, con una combinación difícil de encontrar entre habilidades técnicas, de liderazgo y gestión.
Conclusión
Estas cuatro posiciones representan solo una orientación del estado actual del mercado. La dificultad para cubrir cada puesto depende directamente de los requisitos específicos de cada empresa.
Lo que está claro es que la demanda seguirá creciendo y que los procesos se alargarán si no se cuenta con expertos en captación de talento IT.
