Solo 3 de cada 10 puestos TIC en Europa están ocupados por mujeres.
En el caso de España, la cifra se reduce drásticamente: apenas un 15,6% de los empleos tecnológicos están desempeñados por mujeres, según datos del Libro Blanco de las Mujeres en el Ámbito Tecnológico (Eurostat).
La brecha digital de género sigue siendo uno de los grandes desafíos del mercado laboral actual. En un contexto donde la tecnología es el motor del crecimiento económico y la innovación, la escasa presencia femenina en el sector TIC refleja una pérdida de talento y diversidad para las empresas.
El World Economic Forum ya anticipó un crecimiento del 51% en los empleos del futuro —más de 6 millones de nuevas oportunidades laborales en todo el mundo—, la mayoría relacionadas con el ámbito digital y tecnológico.
Frente a este escenario, desde Boomerang Intelligence queremos analizar las causas y consecuencias de esta brecha, así como los cambios necesarios para construir un entorno más inclusivo.
💼 En el Ámbito Laboral
1️⃣ Jornada laboral reducida y desigualdad en el tiempo de trabajo
La diferencia entre hombres y mujeres en el sector TIC no se limita al número de empleos, sino también al tipo de contrato.
Según la Revista Española de Investigaciones Sociológicas, el 5,5% de las mujeres en el sector trabajan a tiempo parcial, frente al 3,4% de los hombres.
La principal razón es reveladora: el 33,5% de las mujeres trabajan con jornada reducida para poder dedicarse al cuidado familiar y del hogar, frente al 4,5% de los hombres.
Esta desigual distribución de responsabilidades perpetúa la brecha en desarrollo profesional y salarial.
2️⃣ Brecha salarial en el sector tecnológico
De acuerdo con el informe ClosinGap, las mujeres españolas cobran un 21,9% menos que los hombres, lo que equivale a una diferencia anual de 5.784 euros.
En sectores científicos y técnicos, la brecha es aún mayor: 31% de diferencia salarial (unos 10.024 euros de media), según el estudio The Stage of Wage Inequality in the Workplace.
Esto demuestra que, incluso en industrias modernas y digitalizadas, la desigualdad salarial de género sigue siendo estructural.
3️⃣ El techo de cristal en las empresas tecnológicas
El llamado techo de cristal sigue siendo una barrera invisible que limita el ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo.
Un informe de Womenalia/Accenture revela que 2 de cada 3 empresas de telecomunicaciones europeas no cuentan con mujeres directivas.
En España, la situación no es mucho mejor: las mujeres representan solo el 26% de los miembros de los consejos de administración del IBEX 35.
Aunque las políticas de igualdad están avanzando, la representación femenina en la toma de decisiones aún está lejos de la paridad.
🎓 En el Ámbito de la Formación
4️⃣ Falta de referentes femeninos
El sociólogo David Chambers demostró hace décadas lo temprano que se forma el sesgo de género.
En su estudio, pidió a niños y niñas dibujar a un científico:
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A los 6 años, el 70% de las niñas dibujaban a una mujer.
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A los 16 años, solo 1 de cada 4 seguía haciéndolo.
La falta de modelos femeninos visibles en la tecnología limita las aspiraciones de las nuevas generaciones.
Aunque figuras como Radia Perlman (la “madre de Internet”) inspiran, sigue siendo necesario aumentar la visibilidad de mujeres líderes en STEM.
5️⃣ Menos mujeres en carreras tecnológicas
Según la Comisión Europea, las universidades españolas con titulaciones STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) cuentan con solo un 34% de mujeres matriculadas.
Los prejuicios sobre “profesiones masculinas o femeninas” aún influyen en la elección académica, reduciendo el acceso de las mujeres a sectores de alta demanda y mejor remuneración.
Además, el Ministerio de Educación indica que el porcentaje de mujeres docentes e investigadoras en la educación superior ronda el 41%, pero solo el 22% alcanza el rango de catedrática.
Esto refleja una desigualdad estructural también dentro de la academia.
👨👩👧 En el Ámbito Personal
6️⃣ Maternidad vs. paternidad: una desigualdad persistente
La maternidad sigue siendo un factor penalizador en la carrera profesional de las mujeres, mientras que la paternidad tiende a ser valorada positivamente.
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE):
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La tasa de empleo masculina (25-49 años con hijos menores de 12) es del 88%.
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En el caso de las mujeres, se reduce al 66,6%.
El impacto de la maternidad en el desarrollo profesional evidencia la falta de políticas de conciliación efectivas y corresponsabilidad familiar.
7️⃣ Cargas familiares desiguales
El mismo informe de ClosinGap señala que las mujeres dedican, de media, 2 horas más al día que los hombres a las tareas del hogar, y 46 minutos más al cuidado de los hijos.
Esto limita su disponibilidad para la formación continua, la promoción interna y el liderazgo, reforzando el círculo vicioso de desigualdad.
💡 Conclusión: Romper la Brecha Digital de Género, un Compromiso Colectivo
El reto de la igualdad de género en el ámbito tecnológico no se resolverá de la noche a la mañana, pero requiere acción coordinada entre instituciones, empresas y sociedad.
Promover la educación tecnológica entre niñas, visibilizar referentes femeninos, y fomentar políticas laborales inclusivas son pasos fundamentales.
En Boomerang Intelligence, apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades en el sector tecnológico.
Creemos firmemente que los equipos diversos son los que impulsan la innovación, la creatividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
