Contratar recruiters en Valencia es una buena forma de reducir la carga y la incertidumbre del proceso de contratación, especialmente cuando necesitas perfiles difíciles de encontrar o posiciones de alta responsabilidad. Al apoyarte en especialistas, puedes confiar en una búsqueda más estructurada, con criterios claros y mejor acceso a candidatos cualificados.
Según un dato publicado a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA), la Comunidad Valenciana registró una tasa de empleo del 50,66% y el 76,25% de los ocupados se encontraba entre los 25 y 54 años, un rango habitual para posiciones de responsabilidad y liderazgo. La Vanguardia
Encontrar perfiles directivos en Valencia requiere planificación, conocimiento del mercado y capacidad de búsqueda activa. Justo ahí es donde un enfoque profesional de recruiting puede marcar la diferencia: saber dónde buscar, cómo atraer y cómo evaluar.
En esta publicación te compartimos algunos tips para tener en cuenta al contratar recruiters en Valencia.
Tips para contratar recruiters en Valencia
La contratación de directivos (y, en general, de posiciones críticas) es una gran responsabilidad para los equipos de Recursos Humanos. Estos roles liderarán proyectos, equipos y decisiones clave para la compañía. Por eso, contar con recruiters especializados es una ventaja real.
1) Pide referencias (y valida su experiencia)
Antes de contratar a una empresa o profesional de recruiting, solicita referencias y casos reales. Una consultora seria no tendrá problema en compartir:
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ejemplos de procesos realizados,
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tipos de posiciones cubiertas,
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tiempos medios,
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metodología de evaluación.
Si evitan dar referencias o detalles básicos, es una señal de alerta.
En Boomerang Intelligence trabajamos con total transparencia, tanto con clientes como con candidatos, y durante el proceso contarás con un HR Advisor que te acompañará para resolver dudas, ajustar el proceso y asegurar una buena experiencia.
2) Entiende el modelo de cobro (y qué incluye)
Muchos recruiters trabajan a éxito, es decir, cobran cuando se incorpora el candidato adecuado. Aun así, es importante confirmar:
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si hay garantía de reposición,
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qué ocurre si el candidato renuncia pronto,
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qué fases cubren (búsqueda, entrevistas, evaluaciones, coordinación),
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tiempos y entregables.
En Boomerang Intelligence trabajamos a éxito y, además, durante el proceso nuestra plataforma puede aplicar beneficios por gestionar el proceso de forma ágil y centralizada.
3) Ten claro cómo será el proceso de selección
Un buen servicio de recruiting define con detalle cómo se buscará y cómo se evaluará el talento.
Los recruiters pueden localizar candidatos de distintas formas:
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Red de contactos y candidatos previamente conocidos
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Búsqueda directa (contacto en frío) para perfiles específicos
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Captación en redes profesionales como LinkedIn
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Headline sourcing en bases de datos y canales especializados
Lo importante no es solo el canal, sino la metodología: criterios, evaluación, comunicación y seguimiento.
Conclusión
Si buscas una posición directiva o un perfil especialmente difícil de cubrir, contar con recruiters en Valencia puede ser una gran oportunidad. Sí: tiene un coste, pero también reduce tiempos, evita procesos interminables y puede disminuir la rotación al mejorar el encaje.
