Cuando se trata de contratar empleados, lo primero que debes tener en cuenta es qué tipo de empresa de recruiting en Barcelona encaja mejor con tus necesidades (volumen de vacantes, seniority, urgencia, sector, etc.).
Hoy, los procesos de selección evolucionan hacia el reclutamiento 4.0, un enfoque que utiliza tecnología y datos para identificar candidatos más especializados de forma más rápida y eficiente. Este tipo de empresas puede apoyarse en metodologías estructuradas, evaluación por competencias y, en muchos casos, Inteligencia Artificial para encontrar a las personas con mayor encaje para tu organización.
Con la experiencia de Boomerang Intelligence, puedes esperar ahorrar tiempo y optimizar recursos, además de agilizar tu flujo de trabajo. Puedes conocer más sobre nuestros servicios en nuestra web.
Además, Barcelona y Cataluña cuentan con un mercado laboral muy activo. Según datos del Idescat (EPA), la tasa de empleo en Cataluña en 2021 fue del 54,38%. Idescat
Por eso, el recruiting se intensifica en esta región, especialmente cuando hablamos de perfiles a los que no siempre es fácil acceder.
A continuación, te contamos varias razones para elegir una empresa de recruiting en Barcelona.
Razones para contratar recruiters en Barcelona
Una empresa de recruiting en Barcelona tiene como objetivo alinear habilidades, conocimientos y capacidades de los profesionales con las necesidades reales del puesto y la cultura de la organización. Además, si tu caso lo requiere, también es posible trabajar procesos para posiciones directivas con recruiters especializados.
Estas son algunas de las principales ventajas:
1) Ahorro de tiempo y dinero
Contar con apoyo especializado acelera el proceso y mejora la precisión de la selección.
Además, contribuye a minimizar costes asociados a:
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Procesos repetidos por falta de encaje
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Vacantes abiertas durante demasiado tiempo
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Curvas de aprendizaje derivadas de una mala contratación
En Boomerang Intelligence, nuestra plataforma asigna, mediante IA, a los recruiters más adecuados para cada vacante y, en un máximo de 10 días, conecta a la empresa con candidatos alineados con el perfil buscado.
2) Optimización del proceso de selección con recruiting en Barcelona
Trabajar con un equipo especializado y apoyado por tecnología te permite centralizar el proceso en un solo lugar: seguimiento, comunicación, evaluación y decisiones con mayor agilidad.
Los recruiters de Boomerang Intelligence te ayudan a:
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Acelerar la identificación de candidatos adecuados
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Reducir riesgos de desajuste
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Evitar problemas de rotación por falta de encaje
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Mejorar la experiencia del candidato (y tu employer branding)
Además, la posibilidad de evaluar con entrevistas estructuradas y pruebas (técnicas o competenciales, según el rol) incrementa el ajuste entre lo que necesita la empresa y lo que aporta el candidato.
También es importante recordar que una empresa de recruiting no es el único actor que puede intervenir: existen partners que complementan el proceso en áreas como assessment, pruebas, bienestar, formación o consultoría organizacional.
En Boomerang Intelligence trabajamos con distintos partnerships para que puedas gestionar un proceso de selección más completo desde un mismo entorno.
3) Asesoramiento experto durante todo el proceso
Tener un proceso de selección bien organizado, con la asesoría de un equipo experto, es clave para el éxito de la contratación. Puede mejorar resultados, aportar estructura y ayudarte a cumplir con buenas prácticas y criterios consistentes.
Un socio de selección puede ayudarte a:
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Definir correctamente el perfil y prioridades del puesto
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Estructurar fases y criterios de evaluación
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Comunicar de forma clara con los candidatos
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Reducir tiempos, costes y fricción interna
En resumen, aunque el proceso de selección es complejo, puede ser altamente eficiente y sostenible cuando se diseña bien. Deja que Boomerang Intelligence se ocupe por ti.
Nota importante: cobertura de posiciones (todas las áreas)
A diferencia de enfoques limitados a sectores concretos, Boomerang Intelligence trabaja posiciones de todas las áreas, incluyendo (entre otras): Tech/IT, Marketing, Sales, Legal, Finance, HR, Operaciones, Producto y Dirección.
