Encontrar a los mejores perfiles para tu equipo no es una tarea sencilla. Por eso, las herramientas de selección de personal se han convertido en un apoyo fundamental para lograr procesos de contratación más rápidos, eficientes y acertados.
El modelo de trabajo ha cambiado de forma significativa. En la actualidad, el teletrabajo y las posiciones en remoto son cada vez más habituales, lo que amplía el acceso al talento, pero también incrementa la competencia entre empresas.
En este contexto, las herramientas de selección de personal basadas en tecnología se posicionan como la nueva forma de conectar con los candidatos adecuados.
En este artículo te presentamos las principales tendencias en herramientas de selección de personal que están marcando el presente y el futuro del recruiting.
Tendencias en las herramientas de selección de personal
La tecnología ha abierto nuevas formas de identificar, evaluar y atraer talento. Estas son algunas de las tendencias más relevantes en los procesos de selección actuales.
Inteligencia Artificial (IA) en la selección de personal
La inteligencia artificial aplicada a la selección de personal permite reducir tiempos, costes y errores en los procesos de contratación.
Entre las soluciones más utilizadas destacan:
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Entrevistas automatizadas mediante chatbots, que evalúan a los candidatos a través de preguntas abiertas o estructuradas y los redirigen a la posición más adecuada.
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Recruiting predictivo, que facilita la selección mediante el análisis de palabras clave, experiencia, competencias y patrones de éxito anteriores.
Estas herramientas, sin embargo, requieren del apoyo de recruiters expertos que conozcan en profundidad los perfiles que necesitan las organizaciones para interpretar correctamente los resultados.
Por este motivo, Boomerang Intelligence cuenta con una plataforma basada en IA que selecciona a los recruiters más adecuados según cada posición, permitiendo encontrar candidatos cualificados en menos de 10 días, independientemente del área o nivel del puesto.
Si estás valorando externalizar tu proceso de selección, te recomendamos revisar la guía:
Cómo saber si es necesario externalizar tus procesos de selección.
Inbound Recruiting
El Inbound Recruiting hace referencia a todas las acciones que realiza una empresa para atraer y enamorar al talento que desea incorporar.
Este enfoque refleja cómo ha evolucionado la selección de personal: ya no se trata solo de publicar ofertas, sino de establecer una comunicación bidireccional con los candidatos.
El Inbound Recruiting se apoya en:
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Contenidos de valor
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Una propuesta de valor clara para el empleado
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Una marca empleadora sólida
Por ello, trabajar el Employer Branding es clave para atraer perfiles cualificados y diferenciarse en un mercado laboral altamente competitivo.
Candidate Relationship Management (CRM)
Para convertirse en una empresa atractiva y captar talento estratégico, es imprescindible fortalecer la relación con los Candidate Persona.
Aquí entra en juego el Candidate Relationship Management (CRM), una herramienta clave dentro de los procesos de selección de personal.
El CRM permite:
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Gestionar relaciones a largo plazo con candidatos
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Conocer sus expectativas profesionales
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Mejorar la experiencia del candidato
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Incrementar la visibilidad de la empresa ante perfiles difíciles de encontrar
Además, una buena estrategia de CRM refuerza el employer branding y facilita futuras contrataciones.
El futuro de las herramientas de selección de personal
La tecnología avanza rápidamente y las herramientas de selección de personal deben evolucionar al mismo ritmo para seguir siendo eficaces.
Hoy, las organizaciones se enfrentan al reto de adaptarse a estos avances tecnológicos y combinarlos con el criterio humano para tomar mejores decisiones.
En Boomerang Intelligence, nuestra plataforma y red de recruiters especializados trabajan de forma conjunta para convertirse en un aliado estratégico en la captación de talento, ayudando a las empresas a encontrar a los mejores profesionales en menos de 10 días, en cualquier área o posición.
