Si has llegado hasta aquí, es muy probable que ya sepas qué es un ATS (Applicant Tracking System) o, en castellano, un Sistema de Gestión del Proceso de Selección. Aun así, cuando hablamos de automatización del recruiting, conviene detenerse en los detalles para entender bien cómo funciona y qué papel juega dentro de una estrategia de talento moderna.
Por eso, aunque en Boomerang Intelligence no somos un ATS, sino una plataforma de recruiting externalizado que conecta a las empresas con recruiters especializados mediante tecnología, hoy te invitamos a conocer los mejores ATS del mercado y por qué se han posicionado como referentes.
Cuando se trata de externalizar procesos de selección, la automatización es una gran aliada, pero no siempre es suficiente por sí sola.
¿Qué es un ATS en selección de personal?
Un ATS de recruiting es un software diseñado para gestionar, automatizar y centralizar el proceso de selección de personal. Estas herramientas permiten:
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Publicar ofertas de empleo en múltiples portales
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Recibir y filtrar currículums automáticamente
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Hacer seguimiento de candidatos
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Centralizar la información del proceso
Gracias a la automatización y a una interfaz única, los ATS reducen el tiempo necesario para cubrir vacantes y optimizan la carga administrativa del área de Recursos Humanos.
Con la transformación digital, el uso de software de selección de personal se ha convertido en algo prácticamente imprescindible, especialmente para empresas con un alto volumen de candidaturas.
Top 10 de los mejores ATS y software de selección de personal
1. Greenhouse
Greenhouse destaca por su facilidad de uso y enfoque colaborativo, involucrando a todo el equipo en el proceso de selección.
Permite:
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Automatizar tareas administrativas
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Medir la experiencia del candidato
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Personalizar flujos de trabajo
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Convertir la contratación en una palanca estratégica del negocio
2. SmartRecruiters
Un ATS moderno y escalable, ideal para empresas con estructuras complejas o presencia internacional.
Sus puntos fuertes:
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Alta adaptabilidad
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Seguridad
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Excelente experiencia tanto para recruiters como para candidatos
3. Jobvite
Impulsado por Inteligencia Artificial, Jobvite permite una contratación más rápida y precisa.
Incluye:
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Herramientas de social recruiting
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Automatización de fases clave del proceso
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Muy buena experiencia de candidato
4. Lever
Especialmente pensado para pymes, Lever permite gestionar todo el ciclo de vida del candidato desde una sola plataforma.
Se integra fácilmente con otras herramientas de RRHH y fomenta el trabajo colaborativo del equipo de selección.
5. Breezy HR
Diseñado para equipos de entre 10 y 10.000 personas.
Permite:
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Publicar ofertas en más de 50 portales
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Automatizar entrevistas y seguimientos
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Gestionar procesos end-to-end
Su enfoque es moderno, visual y muy intuitivo.
6. TeamTailor
TeamTailor destaca por su fuerte enfoque en employer branding y experiencia del candidato.
Permite personalizar completamente la página de empleo y es ideal para empresas que quieren atraer talento reforzando su marca empleadora.
7. ClearCompany
Integra recruiting con una suite completa de Human Capital Management (HCM).
Incluye funcionalidades de:
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Selección
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Onboarding
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Objetivos
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Evaluación del desempeño
8. Workable
Uno de los ATS más utilizados a nivel global.
Gracias a la IA, permite:
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Gestionar grandes volúmenes de candidaturas
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Automatizar tareas
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Facilitar el trabajo colaborativo del equipo de recruiting
9. Bizneo
Una plataforma integral para gestionar procesos de RRHH y selección de personal desde un único entorno.
Incluye contenidos formativos y funcionalidades móviles para empleados y equipos de RRHH.
10. Altamira Recruiting
Altamira permite:
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Automatizar bases de datos de candidatos
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Personalizar flujos de selección
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Centralizar CVs y procesos de social recruiting
Es una buena opción para empresas que buscan orden y eficiencia.
ATS vs recruiting externalizado: ¿son lo mismo?
No.
Un ATS es una herramienta, mientras que el recruiting externalizado combina tecnología + expertise humano.
En Boomerang Intelligence no operamos como un ATS tradicional. Somos una plataforma de recruiting que utiliza tecnología e inteligencia artificial para conectar a las empresas con recruiters especializados en todas las áreas:
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IT / Tech
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Legal
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Finance
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Sales
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Marketing
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RRHH
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Operaciones
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Dirección y management
Nuestro enfoque no se limita a gestionar currículums, sino a encontrar y presentar talento cualificado de forma rápida, estratégica y alineada con la cultura de cada empresa.
Conclusión
Los ATS son una excelente herramienta para automatizar procesos, especialmente cuando hay un gran volumen de candidaturas. Sin embargo, cuando las posiciones son estratégicas, especializadas o urgentes, la combinación de tecnología y recruiters expertos marca la diferencia.
Elegir entre un ATS o una solución de recruiting externalizado dependerá de:
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El tipo de perfil que buscas
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El tiempo disponible
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El nivel de especialización requerido
Si buscas velocidad, calidad y acompañamiento experto, el recruiting apoyado en tecnología es el siguiente paso natural.
