Actualmente, todas las empresas buscan incorporar a sus equipos los mejores perfiles profesionales, personas que no solo encajen en el puesto de trabajo, sino también en la cultura y los valores de la organización.
Aunque encontrar al candidato ideal no es un proceso sencillo, hoy existen técnicas y herramientas de recruiting que permiten optimizar el proceso de selección, reducir tiempos y mejorar la calidad de las contrataciones.
Dependiendo del tipo de vacante y del área (IT/Tech, Legal, Finance, Sales, Marketing, RRHH, etc.), es recomendable utilizar técnicas diferentes o combinarlas para obtener mejores resultados.
A continuación, te presentamos algunas de las técnicas de reclutamiento más utilizadas y efectivas en la actualidad.
Técnicas innovadoras de reclutamiento y selección
1. Gamificación en el proceso de selección
La gamificación es una de las técnicas de recruiting más exitosas y utilizadas en los últimos años. Consiste en aplicar dinámicas de juego para evaluar a los candidatos de forma más interactiva, objetiva y atractiva.
Este tipo de herramientas permite:
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Evaluar habilidades técnicas y competencias transversales
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Analizar la toma de decisiones ante situaciones reales
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Observar la reacción del candidato ante distintos escenarios
Es especialmente útil en procesos masivos o en posiciones donde se requiere pensamiento lógico, creatividad o resolución de problemas.
2. Videoentrevistas en tiempo real
Cada vez más empresas apuestan por las videoentrevistas a través de plataformas como Microsoft Teams, Zoom o Google Meet, especialmente en procesos de selección masivos o con candidatos en distintas ubicaciones.
Las videoentrevistas permiten:
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Evaluar el lenguaje verbal y no verbal
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Realizar un primer filtro eficiente
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Ahorrar tiempo y costes logísticos
Además, facilitan avanzar posteriormente a entrevistas más profundas, presenciales o virtuales, solo con los candidatos mejor alineados.
3. Videoentrevistas pregrabadas
Las entrevistas en vídeo pregrabadas suponen un gran ahorro de tiempo para los equipos de Recursos Humanos.
El proceso consiste en:
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Grabar una serie de preguntas clave una sola vez
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Permitir que los candidatos respondan de forma asincrónica
Esta técnica facilita:
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Un primer filtro rápido
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Comparar respuestas de forma homogénea
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Evaluar comunicación, claridad y motivación
Es ideal para procesos con un alto volumen de candidaturas.
4. Reclutamiento inteligente con inteligencia artificial
El reclutamiento inteligente, apoyado en algoritmos de inteligencia artificial, permite analizar grandes volúmenes de información y cruzar datos para identificar a los candidatos que mejor encajan con una vacante.
Estas herramientas ayudan a:
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Filtrar perfiles según requisitos clave
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Reducir sesgos
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Mejorar la precisión del proceso de selección
Por este motivo, cada vez más empresas externalizan sus procesos de recruiting a plataformas especializadas como Boomerang Intelligence, que combinan tecnología avanzada con el conocimiento de recruiters expertos para cubrir posiciones en todas las áreas y niveles profesionales, en menos tiempo y con mayor calidad.
5. Inbound Recruiting
El Inbound Recruiting aplica estrategias de marketing para atraer talento, incluso candidatos que no están buscando activamente un cambio laboral.
Esta metodología se basa en:
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Contenidos en redes sociales y medios digitales
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Comunicación de valores, cultura y beneficios
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Construcción de una marca empleadora atractiva
El objetivo es que sean los propios candidatos quienes se interesen por la empresa y se acerquen de forma natural al proceso de selección.
6. Currículum ciego
El currículum ciego es una técnica que busca eliminar sesgos en las primeras fases del proceso de selección.
Consiste en evaluar a los candidatos sin información personal como:
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Nombre
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Edad
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Género
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Nacionalidad o fotografía
De este modo, el foco se pone exclusivamente en:
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Habilidades
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Experiencia
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Formación
Esta metodología promueve procesos más objetivos, inclusivos y equitativos.
Conclusión
Las técnicas de reclutamiento y selección han evolucionado para adaptarse a un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico. La combinación de tecnología, estrategia y conocimiento del mercado permite a las empresas atraer y seleccionar talento de forma más eficiente.
En Boomerang Intelligence, ayudamos a las organizaciones a diseñar y ejecutar procesos de recruiting inteligentes, combinando inteligencia artificial y recruiters especializados, para cubrir posiciones en todas las verticales y áreas funcionales, de forma rápida, eficaz y alineada con la cultura de cada empresa.
