Mientras que algunas empresas cuentan con equipos internos de Recursos Humanos para cubrir posiciones específicas, otras recurren a recruiters en Madrid para identificar y atraer a los mejores profesionales para puestos concretos.
Los recruiters suelen especializarse en un sector o mercado determinado y, en algunos casos, también reciben candidaturas directas de profesionales interesados en nuevas oportunidades.
Madrid, además, es una de las regiones con mayor dinamismo laboral en España. Según datos de la Comunidad de Madrid sobre la Encuesta de Población Activa (EPA), en el tercer trimestre de 2022 la tasa de empleo se situó en 55,8%. gestiona3.madrid.org
En este contexto, el recruiting se intensifica, especialmente cuando se trata de perfiles especializados a los que no siempre es fácil acceder.
A continuación, te contamos algunas características clave de los recruiters en Madrid.
Características de los recruiters en Madrid
Los recruiters (tanto en Madrid como en el resto de España) tienen como misión principal encontrar los perfiles especializados que las empresas necesitan, ayudando a acelerar y profesionalizar el proceso de selección.
Entre sus funciones más habituales se encuentran:
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Gestionar la fase inicial del proceso de selección, incluyendo la identificación, contacto y preevaluación de candidatos.
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Apoyar contrataciones múltiples, cuando una empresa necesita incorporar varios perfiles en un periodo corto.
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Hacer búsquedas activas y selectivas, dedicando tiempo a localizar candidatos que encajen con el puesto y la cultura.
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Aportar conocimiento del mercado laboral, especialmente cuando trabajan por sectores o familias profesionales.
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Agilizar la cobertura de posiciones, gracias a su red de contactos y su experiencia previa en procesos similares.
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Trabajar con modelos de comisión, que a menudo se calculan como un porcentaje del salario del primer año (según condiciones y tipo de servicio).
Boomerang Intelligence: recruiters especializados y selección end-to-end
En Boomerang Intelligence, nuestros recruiters son profesionales especializados que se asignan a cada proceso según la posición a cubrir. Nuestra plataforma utiliza tecnología basada en IA para seleccionar a los recruiters más adecuados y presentar candidatos en un plazo máximo de 10 días.
Además, el equipo de HR Advisors acompaña a las organizaciones a lo largo de todo el proceso, permitiendo gestionar la selección de forma end-to-end desde un único lugar.
Conclusión
Los recruiters son especialmente valiosos para empresas con recursos limitados o sin capacidad para dedicar tiempo a la búsqueda activa de candidatos, ya que optimizan el proceso y reducen la carga operativa interna.
Asimismo, trabajar con empresas de selección en Madrid aumenta la probabilidad de recibir candidaturas más alineadas, porque los perfiles se buscan en función de las necesidades reales del puesto, cuidando tanto los requisitos técnicos como el encaje cultural.
