¿Buscas talento para tu equipo? En Boomerang Intelligence te contamos cómo crear anuncios de reclutamiento de personal que te ayuden a conectar con los perfiles adecuados.
Los avisos de reclutamiento son la primera carta de presentación de una empresa ante los candidatos. Por eso, redactarlos bien es un punto crítico: una Job Description confusa, ambigua o poco atractiva puede hacer que el talento no aplique… o que aplique el que no encaja.
En esta publicación encontrarás recomendaciones prácticas para mejorar tus anuncios y, de paso, fortalecer tu employer branding.
Tips para crear un buen anuncio de reclutamiento de personal
A continuación, te dejamos 4 pautas clave para redactar una Job Description clara, atractiva y alineada a lo que realmente necesitas.
1) Asesórate con personas que conocen el rol
Antes de escribir, habla con la persona responsable del puesto (manager o líder del área) para entender qué necesita, qué espera del candidato y qué resultados busca.
Además, siempre que sea posible, recoge información de personas que hayan desempeñado ese cargo o uno similar. Su visión te ayudará a aterrizar funciones, prioridades y competencias reales.
2) Usa un lenguaje concreto y sin ambigüedades
Una de las principales quejas de los candidatos es la falta de claridad cuando una empresa describe lo que busca.
Para evitar malentendidos y falsas expectativas:
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Define responsabilidades con verbos de acción (liderar, implementar, analizar, coordinar).
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Explica el alcance del rol: equipo, herramientas, tipo de proyectos, stakeholders.
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Describe habilidades en un contexto real de la empresa (qué se hará y para qué).
Cuanto más específico sea el mensaje, mejor se auto-filtrará el candidato.
3) Seduce al aspirante (sin convertir el anuncio en una “lista infinita”)
Si tu Job Description parece una lista interminable de requisitos, es momento de darle la vuelta.
En lugar de exigirlo todo, enfócate en:
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Lo que la persona hará (impacto del rol).
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Lo que aprenderá (crecimiento profesional).
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Qué ofrece la organización (cultura, forma de trabajar, propósito, valores).
Los requisitos técnicos pueden ir organizados por prioridades, pero evita una lista que asuste más de lo que atrae.
Además, recuerda que una contratación exitosa también requiere planificación financiera y de recursos. Tener una visión clara de ello mejora decisiones y expectativas.
4) Describe a una persona, no a un superhéroe
Evita pedir “un perfil junior con 8 años de experiencia” o un candidato perfecto en todo.
Sé realista: las personas tienen fortalezas y áreas a desarrollar. Una buena Job Description también explica:
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Qué es imprescindible para empezar.
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Qué se puede aprender dentro.
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Qué retos tendrá el rol y cómo se medirá el éxito.
Esto mejora la calidad de las candidaturas y la experiencia del candidato.
Cómo mejorar tus resultados más allá del anuncio
Encontrar perfiles adecuados no depende únicamente de publicar una vacante. Requiere estrategia, conocimiento del candidate persona y un proceso de selección bien diseñado.
Por eso, en Boomerang Intelligence nos especializamos en mejorar el “match” entre empresas y candidatos con ayuda de tecnología. ¿Cómo?
A través de una plataforma con IA que selecciona a los recruiters más adecuados para cada proceso y ayuda a presentar candidatos bien evaluados en un plazo de hasta 10 días.
Seleccionar al personal adecuado requiere dedicación, criterio y estructura. Y todo empieza por una buena Job Description: clara, realista y atractiva.
