Levanta la mano si alguna vez has asistido a una reunión virtual en pijama. ¡Nosotros también! Y aunque suene a broma, lo cierto es que el teletrabajo desde casa se ha convertido en una de las modalidades laborales más demandadas.
Más allá de la comodidad, trabajar en remoto aporta beneficios reales tanto para las empresas como para los equipos. En este artículo te contamos las principales ventajas del teletrabajo y por qué el modelo híbrido está ganando terreno.
El teletrabajo: una tendencia que llegó para quedarse
Una de las grandes transformaciones que aceleró la pandemia fue la adopción del teletrabajo. Muchas organizaciones lo implementaron por necesidad y, en la mayoría de casos, terminó consolidándose como una práctica habitual.
Hoy, trabajar desde casa es uno de los factores más determinantes al considerar un cambio de empleo. Según un estudio de la consultora Robert Walters, el 52% de los trabajadores lo considera un aspecto relevante.
Con la contención de la pandemia, el teletrabajo también evolucionó: pasamos de un home office total a sistemas más flexibles, principalmente el modelo híbrido.
De acuerdo con el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), en el último trimestre de 2021 el porcentaje de empleados que trabajaban más de la mitad de los días desde casa fue del 8%, frente a más del 9% en el trimestre anterior, lo que apuntaba a la consolidación del modelo híbrido.
Esta nueva forma de trabajar —especialmente en perfiles digitales— se está convirtiendo en un factor tan importante como el salario a la hora de elegir empresa.
Ventajas del teletrabajo desde casa
Para los trabajadores
1) Ahorro de tiempo (y de dinero)
Evitar atascos, desplazamientos y demoras del transporte público permite gestionar mejor el tiempo personal y familiar. Además, reduce el estrés, mejora la puntualidad y supone un ahorro económico en gastos diarios.
2) Mayor autonomía laboral
Trabajar desde casa fomenta la autogestión: el profesional organiza su jornada con mayor independencia, sin una supervisión constante. Esto impulsa la motivación, el compromiso y se apoya en un pilar clave: la confianza.
3) Aumento de la productividad
La combinación de menos interrupciones, más comodidad y mejor gestión del tiempo suele traducirse en mayor concentración. En muchos casos, el resultado es un incremento de la productividad y una mejor ejecución de objetivos.
Para las empresas
1) Reducción de costes operativos
El teletrabajo reduce gastos fijos asociados a oficinas e instalaciones. Aun así, conviene contemplar apoyos y recursos para garantizar que el equipo dispone de todo lo necesario para trabajar correctamente desde casa.
2) Menos ausencias y más foco en objetivos
Con modelos flexibles, la medición deja de centrarse en “horas en la oficina” y pasa a basarse en cumplimiento de objetivos y compromisos. Esto mejora la conciliación y reduce el impacto de ausencias puntuales.
3) Diversificación del talento
La contratación en remoto abre la puerta a incorporar profesionales desde cualquier lugar, enriqueciendo la multiculturalidad y la calidad del equipo. Además, facilita explorar nuevos mercados sin necesidad de abrir una oficina física.
Conclusión
El teletrabajo desde casa es una tendencia cada vez más valorada. Sus beneficios —ahorro de tiempo y costes, autonomía, conciliación, productividad y acceso a talento global— lo convierten en una forma de trabajo estratégica para muchas organizaciones.
