No cabe duda de que nos encontramos en plena revolución digital. Su avance es tan rápido que el mercado laboral no ha sido capaz de seguirle el ritmo. Como consecuencia, muchas empresas se enfrentan a una falta de talento capacitado para cubrir nuevos puestos, cuyos requisitos tecnológicos superan los conocimientos de gran parte de la fuerza laboral actual.
Ante este escenario, se estima que más del 50% de los empleados necesitarán procesos de Reskilling y Upskilling en los próximos años para mantener su empleabilidad.
La adaptación continua: un reto para empresas y empleados
Las compañías se han visto obligadas a transformar múltiples aspectos corporativos para alinearse con las nuevas tendencias digitales, y los empleados tampoco escapan a esta realidad. El mercado laboral exige hoy un aprendizaje constante; quienes no se actualicen corren el riesgo de quedarse atrás.
La escasez de talento IT: un desafío creciente
En el mercado actual, la búsqueda de talento IT se ha convertido en uno de los mayores retos para las organizaciones. Existen numerosas vacantes sin cubrir y necesidades tecnológicas urgentes precisamente porque la demanda supera ampliamente la oferta de profesionales capacitados.
Además, se ha detectado que alrededor del 60% del talento IT es pasivo, es decir, no se encuentra en búsqueda activa de empleo. Por este motivo, en Boomerang Intelligence nos especializamos en la identificación y atracción de candidatos IT capaces de cubrir posiciones muy específicas en menos de 10 días.
¿Cuál es la diferencia entre Reskilling y Upskilling?
Reskilling
Consiste en formar al empleado en nuevas habilidades y competencias que le permitirán ocupar un nuevo puesto dentro de la organización.
Upskilling
Se centra en proporcionar al trabajador nuevas habilidades que mejoren su desempeño y productividad en su puesto actual.
En resumen:
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El Reskilling ofrece al empleado la posibilidad de acceder a nuevas funciones o responsabilidades mediante una formación totalmente nueva para él.
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El Upskilling busca optimizar el rendimiento del trabajador a través de una actualización que complementa sus conocimientos actuales y añade valor a su posición.
Ventajas del Reskilling y Upskilling para empresas y empleados
Entender la importancia del Reskilling y el Upskilling es clave para hacer frente al avance acelerado de la tecnología. Si una organización quiere mantenerse competitiva, debe actualizarse tanto internamente como a nivel de talento. Para ello, soluciones especializadas como Boomerang Intelligence son un gran apoyo.
Cuando estas estrategias se implementan correctamente, generan beneficios tanto para la empresa como para sus colaboradores:
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Combate la escasez de talento IT, actualizando y formando a los empleados para que sean más competitivos.
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Reduce la necesidad de nuevos procesos de selección, lo que ahorra tiempo y costes asociados a la contratación y formación de nuevas incorporaciones.
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Incrementa la retención y lealtad del talento, ya que los empleados se sienten valorados por la inversión que la empresa hace en su desarrollo.
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Fomenta la adaptación al cambio, especialmente en lo relacionado con nuevas tecnologías y competencias digitales.
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Impulsa el desarrollo continuo y la actualización del conocimiento dentro de la organización.
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Mejora el Employer Branding, convirtiendo a los empleados en auténticos embajadores de marca.
