En el artículo “Herramientas para encontrar al mejor candidato en redes”, ya hablamos sobre la gran importancia de las redes sociales en la búsqueda de talento.
Según el Estudio Infoempleo-Adecco 2016 sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, 8 de cada 10 candidatos en España utilizan las redes para buscar empleo y un 84% de las empresas las emplean como canal de captación.
Entre todas las plataformas, LinkedIn lidera el sector: el 74% de los recruiters la utilizan activamente para encontrar candidatos.
Sin embargo, no es la única opción. En este artículo, desde Boomerang Intelligence, te mostramos cómo YouTube se ha convertido en un poderoso canal de reclutamiento, ideal para conectar con los candidatos de una forma auténtica y visualmente atractiva.
📊 YouTube en Cifras
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Más de 2.000 millones de usuarios activos en todo el mundo.
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Es la segunda red social más utilizada, solo por detrás de Facebook.
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Los usuarios ven más de 1.000 millones de horas de vídeo al día.
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El 79% de los internautas afirman tener una cuenta activa en YouTube.
Estas cifras convierten a YouTube en una herramienta potente, versátil y con gran alcance, perfecta para las estrategias de employer branding y reclutamiento digital.
💡 Cómo Utilizar YouTube para Encontrar al Candidato Ideal
A diferencia de otras plataformas, YouTube permite transmitir la personalidad, valores y cultura de tu empresa a través del formato más consumido hoy en día: el vídeo.
Aquí te dejamos cinco estrategias efectivas para atraer talento usando esta red.
1️⃣ Crea Vídeos para la Búsqueda de Talento
Una de las mejores formas de captar perfiles difíciles es aparecer donde nadie más busca.
En YouTube, puedes hacerlo mediante vídeos cebo diseñados para atraer a tu público objetivo.
🎯 Consejo Boomerang Intelligence:
Graba un vídeo breve y dinámico que aporte contenido de valor para el perfil que buscas. Pregúntate:
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¿Qué temas le interesan a mi candidato ideal?
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¿Qué información le resultaría útil en su desarrollo profesional?
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¿Cómo puedo reflejar la cultura y los valores de mi empresa en este contenido?
Los tutoriales, webinars o microcursos (al estilo LinkedIn Learning) son excelentes opciones para despertar interés y dirigir tráfico hacia tu canal corporativo.
2️⃣ Publica Vídeos que Reflejen tu Cultura Empresarial
El encaje cultural es uno de los factores más determinantes en el éxito de una contratación.
YouTube te permite mostrar de forma visual y auténtica los valores, el entorno de trabajo y la filosofía de tu compañía.
Muestra a tus equipos en acción, tus oficinas, actividades internas o proyectos en curso.
Así los candidatos podrán identificar si se sienten alineados con tu cultura, lo que mejora la calidad de las candidaturas y la retención de talento.
3️⃣ Comparte Testimonios de Empleados
Nada genera más confianza que escuchar la experiencia directa de quienes ya forman parte de la empresa.
Los testimonios en vídeo son un recurso muy poderoso para humanizar tu marca empleadora y crear cercanía con los futuros candidatos.
🎥 Pide a tus colaboradores que hablen de:
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Qué les motivó a unirse a la empresa.
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Qué valoran del ambiente de trabajo.
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Cómo ha sido su desarrollo profesional dentro de la organización.
Un vídeo con historias reales puede inspirar y atraer a perfiles que se identifiquen con esos valores.
4️⃣ Presenta Casos de Éxito
Los casos de éxito no solo fortalecen tu reputación ante clientes, sino también ante futuros empleados.
Un vídeo breve (2-3 minutos) en el que tus clientes o partners compartan su experiencia positiva con tu empresa transmite confianza, estabilidad y profesionalismo.
💡 Tip: elige participantes que se expresen con naturalidad frente a la cámara y que tengan una buena relación con tu marca. Esto hará el contenido más auténtico y creíble.
Además, este tipo de vídeos refuerzan la percepción de que tu empresa es innovadora, sólida y con proyección, algo que valoran especialmente los profesionales cualificados.
5️⃣ Muestra los Beneficios de Trabajar Contigo
A menudo las empresas olvidan comunicar las ventajas de formar parte de su equipo.
Sin embargo, mostrar los beneficios laborales es una excelente herramienta de atracción de talento.
📹 Crea vídeos que muestren:
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Instalaciones modernas o espacios colaborativos.
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Beneficios como gimnasio, fruta fresca, descuentos o teletrabajo.
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Actividades de team building o eventos internos.
Estos contenidos proyectan una imagen positiva, humana y cercana, incentivando a los candidatos a querer formar parte de tu organización.
🚀 YouTube: Una Herramienta Estratégica de Reclutamiento
YouTube no solo es una red social, es una plataforma de conexión emocional.
A través del vídeo, puedes mostrar el alma de tu empresa, generar engagement con candidatos pasivos y activos, y construir una marca empleadora sólida y diferenciada.
Además, el contenido audiovisual tiene una vida útil mucho mayor que una publicación en LinkedIn o Instagram, ya que se indexa en Google y sigue atrayendo tráfico durante meses o años.
🤝 Boomerang Intelligence y el Reclutamiento Digital
En Boomerang Intelligence, ayudamos a las empresas a integrar estrategias de reclutamiento innovadoras, combinando el poder de las redes sociales, la inteligencia artificial y el talento humano.
Nuestros recruiters especializados trabajan con las herramientas más eficaces del mercado para encontrar, evaluar y conectar con los mejores perfiles.
Y YouTube, sin duda, es una de las plataformas con mayor potencial para impulsar el employer branding y atraer talento cualificado.
🧩 Conclusión
YouTube es mucho más que un canal de entretenimiento: es un aliado estratégico en la atracción y selección de talento.
Las empresas que apuestan por el contenido audiovisual logran conectar emocionalmente con los candidatos y destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo.
En Boomerang Intelligence, creemos que el futuro del reclutamiento está en la creatividad, la tecnología y la conexión humana.
Si todavía no estás utilizando YouTube para atraer talento… es el momento de empezar.
