¿Es el dinero el factor diferencial de una oferta laboral?
No, rotundamente no. Y cada vez menos.
El primer factor que impulsa a un buen candidato IT a considerar un cambio profesional no es la retribución, sino el proyecto.
En la mayoría de los casos, el interés se centra en el proyecto tecnológico que hay detrás: qué desafíos técnicos ofrece, qué nivel de innovación hay y si la empresa realmente apuesta por invertir en tecnología.
A esto se suman otros factores en auge, como el teletrabajo, la flexibilidad horaria, el equilibrio entre vida laboral y personal, y un entorno internacional y colaborativo.
El Dinero No Es Suficiente (Especialmente en el Sector IT)
El dinero deja de ser determinante cuando las necesidades básicas y expectativas del profesional ya están cubiertas.
Esto es especialmente cierto en el sector IT, donde los candidatos buscan proyectos retadores y empresas que aporten propósito.
Aunque la banda salarial sigue siendo uno de los primeros aspectos que un candidato revisa al evaluar una oferta, cada vez es más habitual que las empresas se sorprendan al ver que, a pesar de ofrecer el salario más alto, el candidato elige quedarse en su puesto actual o acepta otra oferta peor remunerada, pero más atractiva profesionalmente.
El Mercado IT en España: Alta Demanda y Escasa Oferta
La revolución tecnológica en España está generando un escenario complejo: la demanda de perfiles IT crece a un ritmo que la oferta no puede cubrir.
Como resultado, las empresas compiten ferozmente por los mismos candidatos, lo que provoca tres grandes problemas: conformismo, inflación y volatilidad.
1. Conformismo
Muchas compañías acaban contratando perfiles sin la experiencia o calidad necesarias, simplemente para cubrir una vacante urgente.
Esto genera problemas a medio plazo en rendimiento, cohesión de equipo y rotación.
2. Inflación Salarial
La escasez de talento frente a la demanda provoca una “subasta” de salarios entre empresas.
Perfiles muy junior superan rápidamente los 30.000 € anuales, mientras que los directivos IT se posicionan entre los más retribuidos de la organización.
De hecho, el mercado IT en España se encarece un 5% anual más que el promedio de otros sectores.
3. Volatilidad
Los perfiles tecnológicos son los más volátiles del mercado laboral.
Retener a estos profesionales se ha convertido en una odisea: reciben ofertas atractivas constantemente y la rotación media en España no supera los 18 meses.
Cómo Afrontar Este Desafío: Atraer y Retener al Candidato 10
En Boomerang Intelligence conocemos de primera mano esta problemática.
Por eso, nuestra prioridad es garantizar que el encaje entre empresa y candidato sea real y duradero, fomentando un compromiso mutuo.
La clave está en enamorar al candidato ideal sin contribuir a la inflación salarial del mercado IT.
Para lograrlo, el recruiter debe ser capaz de transmitir con precisión el valor del proyecto, destacar la propuesta de valor del empleador y alinear las expectativas de ambas partes.
Un buen recruiter no solo encuentra candidatos rápidos, sino que identifica a aquellos que realmente encajan con la cultura, los valores y la visión de la empresa.
La Propuesta de Valor de Boomerang Intelligence
En Boomerang Intelligence no nos conformamos con encontrar talento IT de calidad en tiempo récord.
Nuestro objetivo es que, cuando el candidato ideal se incorpore a la empresa, lo haga con una mentalidad clara:
“He venido para quedarme.”
A través de una metodología basada en datos, tecnología y recruiters expertos, ayudamos a las empresas a atraer, seleccionar y retener talento tecnológico de forma sostenible, asegurando que cada contratación aporte valor real al negocio.
Conclusión
El dinero puede abrir puertas, pero no fideliza al talento.
En el mercado IT actual, lo que marca la diferencia es el proyecto, la cultura empresarial y la visión tecnológica.
Invertir en estos aspectos no solo atraerá a los mejores profesionales, sino que fomentará su compromiso a largo plazo.
Y tú, ¿qué factores crees que motivan realmente a los profesionales IT?
¿Estás preparado para ofrecer algo más que una buena oferta económica?
