¿Te has encontrado con un proceso de selección que se ha alargado más de lo previsto? ¿Cuántas veces te has dicho: “la próxima vez lo planificaré todo para que sea más eficiente”?
Hoy desde Boomerang Intelligence te traemos 3 claves prácticas para que, cuando debas gestionar una nueva vacante, todo sea mucho más ágil y efectivo.
1. Crea una Excelente Descripción del Puesto (Job Description)
Contar con roles bien definidos y documentados dentro de la organización es esencial. Esto te permitirá saber exactamente qué perfil necesitas cuando se produzca una vacante, evitando empezar desde cero.
Una Job Description clara, completa y atractiva ayuda a captar la atención de los candidatos adecuados. Incluye:
-
Responsabilidades específicas.
-
Requisitos imprescindibles y deseables.
-
Beneficios y cultura de la empresa.
Una descripción bien elaborada es el primer paso para atraer al talento correcto.
2. Define Claramente tu Proceso de Selección
Cuando surge una vacante, debes tener bien diseñado el funnel de selección por el que pasarán los candidatos. Estos son los pasos clave:
-
Visibilidad de la oferta: Define qué canales usarás (portales de empleo, redes profesionales, base de datos interna, etc.) y cuáles son más eficaces para el tipo de perfil que buscas.
-
Seguimiento de aplicaciones: Analiza cuántos candidatos visitan o aplican a la oferta y cuál es el porcentaje de conversión. Este dato te indicará la eficacia de tu Job Description.
-
Evaluación de candidatos: Asegúrate de que las habilidades y experiencia coincidan con lo que realmente necesitas.
-
Selección final: Tras las entrevistas, identifica a los candidatos que mejor encajan tanto por currículum como por soft skills.
-
Oferta y negociación: Controla las expectativas salariales y asegúrate de que las condiciones se ajustan al mercado.
Una planificación detallada mejora la experiencia del candidato y agiliza la toma de decisiones.
3. Llega a Todos los Candidatos: Activos y Pasivos
Los mejores candidatos, especialmente en perfiles digitales o tecnológicos, suelen ser pasivos: no buscan activamente empleo, pero podrían cambiar si aparece una buena oportunidad.
¿Cómo llegar a ellos?
La clave está en los contactos y en los recruiters especializados, que pueden acceder a este tipo de talento mediante su red y herramientas de búsqueda avanzada.
Por eso surgen soluciones innovadoras como Boomerang Intelligence, una plataforma que combina tecnología y expertise para agilizar el proceso de selección, conectar con candidatos activos y pasivos y ayudarte a encontrar el mejor talento IT.
Además, te permite controlar el proceso completo y recibir asesoramiento personalizado para definir con precisión lo que estás buscando.
Conclusión
Una buena planificación, una descripción atractiva y el apoyo de recruiters expertos como Boomerang Intelligence son la fórmula perfecta para optimizar tu proceso de selección.
¿Quieres profundizar más? Lee nuestro artículo: Todo lo que necesitas saber sobre la externalización del recruiting.
Y tú, ¿qué dificultades encuentras al buscar candidatos de calidad?
Comparte tus consejos para ayudar a otros profesionales a mejorar sus procesos de selección.
