{"id":3495,"date":"2025-09-09T14:40:09","date_gmt":"2025-09-09T12:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/condiciones-generales-empleadores\/"},"modified":"2026-06-11T15:13:29","modified_gmt":"2026-06-11T13:13:29","slug":"condiciones-generales-empleadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.boomerang-intelligence.com\/ca\/condiciones-generales-empleadores\/","title":{"rendered":"Condiciones Generales Empleadores"},"content":{"rendered":"\t\t
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Condiciones Generales Empleadores<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Estas condiciones generales de contrataci\u00f3n (las \u201cCondiciones Generales\u201d) aplican a las entidades(los \u201cEmpleadores\u201d) que desean contratar los servicios de BOOMERANG TALENT, S.L., con domicilio social en C\/ Aribau 205, Planta 5, 08006 Barcelona y provista con CIF n\u00famero B75922393 (\u201cBoomerang Intelligence\u201d), para que los mismos se encarguen de llevar a cabo los servicios elegidos por el Empleador a trav\u00e9s de la Web (el\/los \u201cServicio\/s\u201d).<\/p>

Las Condiciones Generales establecen los t\u00e9rminos y condiciones que regir\u00e1n la relaci\u00f3n entre Boomerang Intelligence y los Empleadores, regul\u00e1ndose la relaci\u00f3n de prestaci\u00f3n de los Servicios entre los Empleadores y los Recruiters y\/o Candidatos a trav\u00e9s de las correspondientes condiciones particulares aplicables a cada Servicio (las \u201cCondiciones Particulares\u201d). En conjunto, las Condiciones Generales y las Condiciones Particulares se denominar\u00e1n las \u201cCondiciones de Contrataci\u00f3n\u201d. El registro del Empleador en la Web implica la plena aceptaci\u00f3n de las Condiciones de Contrataci\u00f3n. Si el Empleador no las acepta, la contrataci\u00f3n de los Servicios no se llevar\u00e1 a cabo y, en consecuencia, no comportar\u00e1 la
asunci\u00f3n de ning\u00fan tipo de obligaci\u00f3n ni de responsabilidad por parte de Boomerang Intelligence y\/o el Recruiter y\/o el Candidato.<\/p>

Boomerang Intelligence se reserva el derecho de modificar el contenido y\/o alcance de las Condiciones de Contrataci\u00f3n en cualquier momento, por lo que, antes de solicitar los Servicios, el Empleador deber\u00e1 leer atentamente su contenido ya que es responsabilidad del Empleador revisar las Condiciones de Contrataci\u00f3n vigentes en cada momento.<\/p>

Tabla de Contenidos<\/h3>

Boomerang Intelligence \u2013 Empleadores<\/h4>
  1. Alta del Empleador<\/a><\/li>
  2. Tarifas y Facturaci\u00f3n<\/a><\/li>
  3. Responsabilidad<\/a><\/li>
  4. Confidencialidad<\/a><\/li>
  5. Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/a><\/li>
  6. Baja del empleador<\/a><\/li>
  7. Generalidades<\/a><\/li>
  8. Ley aplicable y Jurisdicci\u00f3n competente<\/a><\/li><\/ol>

    Empleadores \u2013 Recruiters<\/h4>
    1. Selecci\u00f3n de Candidatos<\/a><\/li>
    2. Honorarios<\/a><\/li>
    3. Garant\u00edas<\/a><\/li>
    4. Propiedad<\/a><\/li>
    5. L\u00edmites<\/a><\/li>
    6. Extinci\u00f3n<\/a><\/li>
    7. Confidencialidad<\/a><\/li>
    8. Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/a><\/li>
    9. Generalidades<\/a><\/li>
    10. Ley aplicable y jurisdicci\u00f3n competente<\/a><\/li><\/ol>

      Condiciones generales de contrataci\u00f3n (documento<\/a>)<\/p>

      Boomerang Intelligence \u2013 Empleadores<\/h3>

      1 . Alta del Empleador<\/h3>

      El Empleador deber\u00e1 darse de alta en la Web siguiendo el procedimiento previsto en la misma. En segundas y posteriores solicitudes de Servicios, el Empleador solamente deber\u00e1 facilitar la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico y la contrasen\u0303a en elsub-apartado de la Web \u201cLog
      In\u201d.<\/p>

      Una vez dado de alta, el Empleador recibir\u00e1 de Boomerang Intelligence una notificaci\u00f3n confirmando que el proceso de alta se ha realizado correctamente.<\/p>

      Al darse de alta en la Web, el Empleador consiente que Boomerang Intelligence pueda utilizar sus signos distintivos en la Web y declara tener plena capacidad para contratar. A tal efecto, Boomerang Intelligence se reserva la opci\u00f3n de solicitar, en cualquier momento, a los Empleadores documentaci\u00f3n
      acreditativa al efecto; en el supuesto que el Empleador no atienda el requerimiento de Boomerang Intelligence o, no lo atienda correctamente, \u00e9sta igualmente podr\u00e1 prohibirle el uso y\/o acceso a la Web y a mantenerle la condici\u00f3n de Empleador.<\/p>

      En el supuesto de que el Empleador no facilite toda la informaci\u00f3n requerida y\/o no finalice el procedimiento de alta previsto en la Web, no constar\u00e1 registrado como tal y, por tanto, no podr\u00e1 ser beneficiario de los Servicios prestados por Boomerang Intelligence.<\/p>

      Asimismo, el Empleador puede proceder de otro proveedor (la \u201cPlataforma Externa\u201d), en cuyo caso, su perfil ser\u00e1 dado de alta e integrado directamente en Boomerang Intelligence siempre que el Empleador acepte las Condiciones de Contrataci\u00f3n y el resto de poli \u0301ticas de la Web.<\/p>

      Tras el alta en Boomerang Intelligence, el Empleador deber\u00e1 elegir la modalidad de Servicio y seguir el procedimiento previsto en la Web, rigiendo tambi\u00e9n las Condiciones Particulares de cada tipo de Servicio.<\/p>

      2. Tarifas y Facturaci\u00f3n<\/h3>

      Boomerang Intelligence facturar\u00e1 al Empleador el importe que proceda de conformidad con la \u201cTarifa\u201d correspondiente al Servicio aceptado a trav\u00e9s de la Web.\u00a0<\/span><\/p>

      El Empleador deber\u00e1 pagar la factura a Boomerang Intelligence, mediante transferencia bancaria o cualquier otro medio de pago previsto en la Web, en un plazo m\u00e1ximo de treinta (30) d\u00edas naturales a contar desde la recepci\u00f3n de la factura en caso de que haya contrataci\u00f3n.<\/p>

      La Tarifa no incluye el IVA al tipo legal vigente ni cualquier otro impuesto aplicable.<\/p>

      En el caso de impago de alguna factura, Boomerang Intelligence podr\u00e1 reclamar al Empleador los intereses de demora al tipo de inter\u00e9s legal vigente en el momento que la Tarifa sea exigible y ello sin perjuicio de la opci\u00f3n de Boomerang Intelligence de dar de baja al Empleador conforme a lo previsto en el
      apartado \u201cBaja del Empleador\u201d.<\/p>

      3. Responsabilidad<\/h3>

      Boomerang Intelligence es un intermediario y, por tanto, est\u00e1 exenta de cualquier responsabilidad y\/o reclamaci\u00f3n derivada, directa o indirectamente, de la ejecuci\u00f3n de los Servicios excepto en relaci\u00f3n con las incidencias en la gesti\u00f3n del pago de los Servicios siempre que sean directamente imputables a Boomerang Intelligence. Por ello, el Empleador se obliga a mantener indemne a Boomerang Intelligence de cualquier tipo de sanci\u00f3n, multa, indemnizaci\u00f3n y\/o dan\u0303os y perjuicios que le pueda ser impuesta con motivo de la prestaci\u00f3n de los Servicios.<\/p>

      Boomerang Intelligence, tampoco se responsabiliza de cualesquiera dan\u0303os y\/o perjuicios que pudieran derivarse a los Empleadores, directa o indirectamente, porsu acceso o uso de la plataforma, incluy\u00e9ndose, pero no limit\u00e1ndose, a los producidos en los sistemas inform\u00e1ticos o los provocados por la introducci\u00f3n de virus y\/o ataques inform\u00e1ticos, ni de las ca\u00eddas, interrupciones, ausencia o defecto en las comunicaciones y\/o en Internet.<\/p>

      El Empleador se obliga frente a Boomerang Intelligence a cumplir \u00edntegramente las obligaciones previstas en las presentes Condiciones Generales, las Condiciones Particulares y el resto de t\u00e9rminos y condiciones previstos por Boomerang Intelligence y\/o la legislaci\u00f3n aplicable en cada momento; en
      consecuencia, el Empleador responder\u00e1 de los dan\u0303os y perjuicios de toda naturaleza que Boomerang Intelligence pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento de dichas obligaciones.<\/p>

      El Empleador tambi\u00e9n se obliga a contratar los Servicios ofrecidos por el Recruiter a trav\u00e9s de la Web, no pudiendo, en consecuencia, contratarlos al Recruiter fuera de la misma ni prescindiendo del procedimiento y de los honorarios previstos en la Web. En caso de que
      incumpla dicha obligaci\u00f3n, el Empleador deber\u00e1 pagar a Boomerang Intelligence el importe de la Tarifa que hubiese resultado de contratar los Servicios del Recruiter a trav\u00e9s de la Web.<\/p>

      4. Confidencialidad<\/h3>

      Ambas partes se comprometen a guardar absoluta confidencialidad sobre la Informaci\u00f3n Confidencial de la otra parte. A estos efectos, se entiende por \u201cInformaci\u00f3n Confidencial\u201d, cualquier informaci\u00f3n de tipo t\u00e9cnico, comercial, financiero y de negocio a la que haya
      tenido acceso una parte con motivo de la prestaci\u00f3n de los Servicios.<\/p>

      En consecuencia, las partes mantendr\u00e1n el secreto y la confidencialidad de toda la Informaci\u00f3n Confidencial y no podr\u00e1n, en ning\u00fan momento, vender, transmitir y\/o revelar dicha Informaci\u00f3n Confidencial, ni en su totalidad ni en parte, a ning\u00fan tercero, ni utilizarla o disponer de ella para cualquier fin distinto de aquel para el que fue revelada, sin la autorizaci\u00f3n previa por escrito de la otra parte.<\/p>

      La obligaci\u00f3n de confidencialidad tendr\u00e1 una duraci\u00f3n indefinida, manteni\u00e9ndose en vigor con posterioridad a la terminaci\u00f3n, por cualquier causa, de la relaci\u00f3n entre las partes y ser\u00e1 de obligado cumplimiento para los correspondientes empleados y colaboradores, tanto
      externos como internos.<\/p>

      La obligaci\u00f3n de confidencialidad regulada en esta cl\u00e1usula no es aplicable a (i) la informaci\u00f3n que, en el momento de su divulgaci\u00f3n, ya fuera de dominio p\u00fablico; y (ii) la informaci\u00f3n que, tras haber sido revelada por Boomerang Intelligence, pase a ser de dominio p\u00fablico a trav\u00e9s de publicaciones o por otros medios, sin infracci\u00f3n por parte del Empleador.<\/p>

      5. Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/h3>

      De conformidad con el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos UE 679\/2016 (RGPD) y la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de Derechos Digitales 3\/2018 (LOPDGDD), Boomerang Intelligence informa a los Empleadores que los datos de car\u00e1cter personal facilitados a trav\u00e9s de la Web se integrar\u00e1n en un fichero titularidad de Boomerang Intelligence con la finalidad de gestionar la intermediaci\u00f3n en los Servicios y, en especial, la gesti\u00f3n de los cobros y pagos consecuencia de los mismos. Los Empleadores podr\u00e1n ejercitar los derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, cancelaci\u00f3n y oposici\u00f3n, en los t\u00e9rminos previstos en la legislaci\u00f3n vigente, en el domicilio social de Boomerang Intelligence o previa solicitud por correo electr\u00f3nico a atencion@beboomerang.es<\/strong> (Ref. RGPD).<\/p>

      El Empleador deber\u00e1 comunicar a Boomerang Intelligence sus datos personales actuales, as\u00ed como cualquier modificaci\u00f3n de los mismos, a fin de que la informaci\u00f3n contenida en los ficheros de Boomerang Intelligence est\u00e9, en todo momento, actualizada y sin errores. El Empleador responder\u00e1, en tal caso, de la veracidad de los datos facilitados, reserv\u00e1ndose Boomerang Intelligence el derecho de excluir de la Web y\/o de los Servicios a cualquier Empleador que haya facilitado datos falsos o fraudulentos, sin perjuicio de las dem\u00e1s acciones que legalmente procedan.<\/p>

      Asimismo, si con motivo de la intermediaci\u00f3n llevada a cabo por Boomerang Intelligence, \u00e9sta accede a los datos personales titularidad de los Empleadores, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las siguientes previsiones:<\/p>

      Boomerang Intelligence tratar\u00e1 de modo confidencial cualesquiera datos de car\u00e1cter personal que le sean proporcionados por los Empleadores o a los que tengan acceso directamente, con motivo de los Servicios.<\/p>

      Boomerang Intelligence tratar\u00e1 los datos de car\u00e1cter personal titularidad de los Empleadores conforme a sus instrucciones, no los aplicar\u00e1 ni utilizar\u00e1 con fin distinto al previsto en estas Condiciones Generales y no los comunicar\u00e1, ni siquiera para su conservaci\u00f3n, a otras personas. En el caso de que Boomerang Intelligence tuviera que subcontratar a un tercero la prestaci\u00f3n de parte de los servicios de la intermediaci\u00f3n y ello comporta el tratamiento de los datos personales titularidad de los Empleadores por dicho tercero, Boomerang Intelligence actuar\u00e1 en nombre y por cuenta de los Empleadores, para lo cual queda expresamente autorizada en virtud de la presente cl\u00e1usula.<\/p>

      En el momento que el Empleador se d\u00e9 de baja conforme a lo previsto en el Apartado BAJA DEL EMPLEADOR, los datos de car\u00e1cter personal deber\u00e1n ser devueltos a los Empleadores al igual que cualquier soporte o documento en que conste alg\u00fan dato de car\u00e1cter personal objeto de tratamiento. La devoluci\u00f3n de los datos de car\u00e1cter personal se llevar\u00e1 a cabo, en su caso, en el formato y en los soportes utilizados para almacenar dichos datos.<\/p>

      Boomerang Intelligence manifiesta que tienen implantadas las medidas de \u00edndole t\u00e9cnica y organizativas de nivel b\u00e1sico, medio o alto necesarias que garantizan la seguridad de los datos de car\u00e1cter personal, evitando su alteraci\u00f3n, p\u00e9rdida, tratamiento y\/o acceso no autorizado, habida
      cuenta de la naturaleza de los datos que trata y los riesgos a los que dichos datos puedan estar expuestos, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos UE 679\/2016 (RGPD) y la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de Derechos Digitales 3\/2018 (LOPDGDD), por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la RGPD.<\/p>

      6. Baja del empleador<\/h3>

      Para darse de baja como Empleador, ser\u00e1 necesario que el Empleador lo comunique por correo electr\u00f3nico a Boomerang Intelligence a trav\u00e9s de los datos de contacto que figuran en la Web.<\/p>

      En el caso de que el Empleador incumpla alguna de las obligaciones previstas en estas Condiciones de Contrataci\u00f3n y\/o cualesquiera otros t\u00e9rminos y condiciones previstos en la Web, Boomerang Intelligence se reserva el derecho a cancelar inmediatamente la solicitud y\/o ejecuci\u00f3n de los Servicios y\/o darle de baja en la Web, adoptando cualquier medida t\u00e9cnica que sea necesaria al efecto.<\/p>

      7. Generalidades<\/h3>

      La relaci\u00f3n entre Boomerang Intelligence y el Empleador es de intermediaci\u00f3n y, por tanto, estrictamente mercantil. En consecuencia, no se deriva ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n de agencia, joint venture o de v\u00ednculo laboral entre ambas partes.<\/p>

      Las Condiciones de Contrataci\u00f3n representan el \u00fanico acuerdo v\u00e1lido entre las Partes en relaci\u00f3n con el objeto del mismo y dejan sin efecto cualquiera otros contratos o acuerdos alcanzados por las Partes con anterioridad en relaci\u00f3n con el mismo objeto, ya sean orales o escritos.<\/p>

      Si cualquiera de las cl\u00e1usulas de las Condiciones de Contrataci\u00f3n fuese declarada, total o parcialmente, nula o ineficaz, tal nulidad o ineficacia afectar\u00e1 tan s\u00f3lo a dicha disposici\u00f3n o a la parte de la misma que resulte nula o ineficaz, y las Condiciones de Contrataci\u00f3n permanecer\u00e1 vigente en todo lo dem\u00e1s, teni\u00e9ndose por no puesta tal disposici\u00f3n o la parte de la misma que resulte afectada. A tales efectos, las Condiciones de Contrataci\u00f3n s\u00f3lo dejar\u00e1 de tener validez exclusivamente respecto de la disposici\u00f3n nula o ineficaz, y ninguna
      otra parte o disposici\u00f3n del mismo quedar\u00e1 anulada, invalidada, perjudicada o afectada por tal nulidad o ineficacia, salvo que por resultar esencial hubiese de afectar las Condiciones de Contrataci\u00f3n de forma integral.<\/p>

      8. Ley aplicable y Jurisdicci\u00f3n competente<\/h3>

      Las Condiciones Generales se regir\u00e1n e interpretar\u00e1n de conformidad con las Leyes de Espan\u0303a.<\/p>

      Para cualquier discrepancia que pudiera surgir y no se resolviera de forma amistosa, Boomerang Intelligence y el Empleador, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicci\u00f3n y competencia de los Juzgados y Tribunales de Barcelona.<\/p>

      Condiciones Particulares<\/h2>

      Empleadores \u2013 Recruiters<\/h3>

      1. Selecci\u00f3n de Candidatos<\/h3>

      Las presentes Condiciones Particulares establecen los t\u00e9rminos y condiciones de la prestaci\u00f3n de los Servicios a realizar por parte de Boomerang Intelligence a los Empleadores.<\/p>

      Los t\u00e9rminos y definiciones incluidos en las Condiciones Particulares tendr\u00e1n el mismo significado que en las Condiciones Generales. En caso de contradicci\u00f3n entre lo previsto en las Condiciones Generales y las Condiciones Particulares prevalecer\u00e1n \u00e9stas \u00faltimas.<\/p>

      2. Honorarios<\/h3>

      Como contraprestaci\u00f3n por los Servicios, el Empleador se obliga a pagar, solo en caso de \u00e9xito, a trav\u00e9s de Boomerang Intelligence, el importe de la Tarifa.<\/span><\/p>

      3. Garant\u00edas<\/h3>

      Una vez el Candidato haya suscrito el contrato con el Empleador, si el Empleador resuelve el contrato o lo despide o bien el Candidato renuncia voluntariamente al contrato dentro de los tres(3) primeros meses (a contar desde el inicio de la actividad profesional del Candidato en la organizaci\u00f3n del Empleador), el Recruiter llevar\u00e1 a cabo una nueva selecci\u00f3n de Candidato para el mismo Empleador de forma gratuita. Por el contrario, si el Empleador cubre la garant\u00eda por su cuenta, Boomerang Intelligence no devolver\u00e1 la factura.<\/p>

      Las garant\u00edas \u00fanicamente aplicar\u00e1n una sola vez por cada Proceso, y siempre que la extinci\u00f3n del contrato del Candidato no est\u00e9 basada en un incumplimiento del mismo por parte del Empleador.<\/p>

      Boomerang Intelligence se compromete a devolver la cuant\u00eda econ\u00f3mica en caso de no cubrir la posici\u00f3n en un plazo no inferior a tres meses.<\/p>

      4. Propiedad<\/h3>

      Un Candidato que forme parte de un proceso de selecci\u00f3n realizado por Boomerang Intelligence se considerar\u00e1 que es de su propiedad durante el plazo de dos (2) an\u0303os a contar desde que haya sido validado.<\/p>

      Por ello, en caso de que sea contratado por el Empleador (o alguna empresa de su mismo grupo), se devengar\u00e1 el importe de la Tarifa establecido en el proceso de selecci\u00f3n para el cual se envi\u00f3 el CV por parte del Recruiter.<\/p>

      5. L\u00edmites<\/h3>

      El Recruiter no podr\u00e1 proponer como Candidato a ning\u00fan trabajador del mismo Empleador en los plazos previstos en el Apartado GARANTIAS (a contar desde la fecha de finalizaci\u00f3n del \u00faltimo proceso de selecci\u00f3n); no obstante lo anterior, nada impide a un Candidato que, de forma unilateral y espont\u00e1nea y, en su caso, de mutuo acuerdo con su empresa, presente por su cuenta al mismo Empleador su candidatura.<\/p>

      Asimismo, una vez un Candidato sea contratado por un Empleador, no podr\u00e1 ser incluido por Boomerang Intelligence en otro proceso de selecci\u00f3n de otros Empleadores durante un plazo de un (1) an\u0303o desde su contrataci\u00f3n y siempre que contin\u00fae contratado por dicho Empleador.<\/p>

      6. Extinci\u00f3n<\/h3>

      Las presentes Condiciones Particulares se extinguir\u00e1n en los siguientes supuestos:<\/p>

      1. Por acuerdo expreso de ambas partes;<\/li>
      2. Por incumplimiento de las obligaciones previstas en las Condiciones Particulares; y<\/li>
      3. Por denuncia unilateral de alguna de las partes siempre que medie un preaviso por escrito de treinta (30) d\u00edas naturales.<\/li><\/ol>

        7. Confidencialidad<\/h3>

        Ambas partes se comprometen a guardar absoluta confidencialidad sobre la Informaci\u00f3n Confidencial de la otra parte. A estos efectos, se entiende por \u201cInformacio\u0301n Confidencial\u201d, cualquier informaci\u00f3n de tipo t\u00e9cnico, comercial, financiero y de negocio a la que haya tenido acceso una parte con motivo de la prestaci\u00f3n de los Servicios.<\/p>

        En consecuencia, las partes mantendr\u00e1n el secreto y la confidencialidad de toda la Informaci\u00f3n Confidencial y no podr\u00e1n, en ning\u00fan momento, vender, transmitir y\/o revelar dicha Informaci\u00f3n Confidencial, ni en su totalidad ni en parte, a ning\u00fan tercero, ni utilizarla o disponer de ella para cualquier fin distinto de aqu\u00e9l para el que fue revelada, sin la autorizaci\u00f3n previa por escrito de la otra parte.<\/p>

        La obligaci\u00f3n de confidencialidad tendr\u00e1 una duraci\u00f3n indefinida, manteni\u00e9ndose en vigor con posterioridad a la terminaci\u00f3n, por cualquier causa, de la relaci\u00f3n entre las partes y ser\u00e1 de obligado cumplimiento para los correspondientes empleados y colaboradores, tanto externos como internos.<\/p>

        La obligaci\u00f3n de confidencialidad regulada en esta cl\u00e1usula no es aplicable a (i) la informaci\u00f3n que, en el momento de su divulgaci\u00f3n, ya fuera de dominio p\u00fablico; y (ii) la informaci\u00f3n que, tras haber sido revelada por una parte, pase a ser de dominio p\u00fablico a trav\u00e9s de publicaciones o por otros medios, sin infracci\u00f3n por parte de la otra parte.<\/p>

        8. Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/h3>

        El Empleador y Boomerang Intelligence se obligan a cumplir la normativa de protecci\u00f3n de datos personales vigente (en especial, Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos UE 679\/2016 (RGPD) y la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de Derechos Digitales 3\/2018
        (LOPDGDD) y cualquier normativa que la desarrolle y\/o substituya) en relaci\u00f3n con los datos personales que traten y\/o faciliten a la otra parte y, en especial, en relaci\u00f3n con los datos personales de los Candidatos que Boomerang Intelligence facilite al Empleador; en este sentido, Boomerang Intelligence
        garantiza al Empleador que habr\u00e1 cumplido con los art\u00edculos 11 y 27 LOPD.<\/p>

        9. Generalidades<\/h3>

        La relaci\u00f3n entre el Empleador y Boomerang Intelligence es de prestaci\u00f3n de servicios y, por tanto, estrictamente mercantil. En consecuencia, no se deriva ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n de agencia, joint venture o de v\u00ednculo laboral entre ellas.<\/p>

        En el supuesto de que el Empleador y Boomerang Intelligence deseen modificar alg\u00fan aspecto de las Condiciones Particulares, deber\u00e1n acordarse a trav\u00e9s del correspondiente Ap\u00e9ndice, y previamente notificarlo por correo electr\u00f3nico a Boomerang Intelligence para su aprobaci\u00f3n.<\/p>

        10. Ley aplicable y Jurisdicci\u00f3n competente<\/h3>

        Las Condiciones Particulares se regir\u00e1n e interpretar\u00e1n de conformidad con las Leyes de Espan\u0303a.<\/p>

        Para cualquier discrepancia que pudiera surgir y no se resolviera de forma amistosa, el Empleador y Boomerang Intelligence, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicci\u00f3n y competencia de los Juzgados y Tribunales de Barcelona.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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