Sabem que, en provar un nou servei de selecció, poden sorgir dubtes.
A Boomerang Intelligence t’ho posem fàcil: per això hem recollit les preguntes més habituals de noves empreses, amb respostes clares i directes perquè estalviïs temps.
Boomerang Intelligence és la plataforma digital que et permet cobrir les teves posicions amb els millors recruiters i, d’aquesta manera, trobar el candidat ideal en menys de 10 dies. A Boomerang Intelligence no busquem candidats directament, sinó que connectem les empreses que tenen una vacant amb els recruiters més especialistes en aquest tipus de solució.
Els tria la plataforma de Boomerang Intelligence, gràcies a un algoritme basat en IA, en funció de la posició sol·licitada.
És una qüestió de coneixement sobre els recruiters. A Boomerang Intelligence tenim més de 130 recruiters freelance especialistes, que són usuaris de la nostra plataforma i estan testejats en processos molt similars al que estàs sol·licitant, per la qual cosa disposem de dades objectives per assignar en cada cas els recruiters més adequats.
Sense la plataforma i el volum de processos que gestionem, és molt difícil que el client triï els recruiters amb tanta precisió com Boomerang Intelligence.
Boomerang Intelligence és l’única solució digital del mercat de selecció de personal que compta amb una tecnologia capdavantera, capaç de connectar-te amb els millors recruiters. Disposem d’una plataforma end-to-end (que controla tot el procés) que fa un seguiment exhaustiu dels candidats, des que el recruiter el puja perquè l’ocupador el revisi fins que és descartat o contractat. A més, també tenim valoracions sobre tots els candidats per part de l’empresa.
Totes aquestes dades objectives i numèriques de processos similars són analitzades, i un algoritme basat en Intel·ligència Artificial ens retorna una classificació dels millors recruiters per a aquest tipus de posició.
A més de la tecnologia utilitzada, a Boomerang Intelligence també fem servir una metodologia disruptiva que inclou sempre 3 recruiters amb diferents maneres d’atreure candidats, garantint així que cobreixen tot el mercat i troben el teu candidat ideal.
Després de revisar un nou candidat, sempre demanem al client que el validi o, en algun cas, també pot rebutjar-lo indicant el motiu.
En cas de validar-lo, no hi ha cap compromís ni obligació per part de l’ocupador. No es paga per desenmascarar el candidat, sinó en el moment de la contractació.
La garantia estàndard de Boomerang Intelligence és de 3 mesos, temps més que suficient per conèixer bé el candidat i perquè aquest s’integri i conegui bé l’empresa. Tot i això, si la posició ho requereix, confiem tant en aconseguir el match que no tenim problema a ampliar el termini de garantia.
Independentment que el candidat causi baixa o que l’empresa decideixi prescindir-ne, Boomerang Intelligence respondrà amb la garantia.
Si contractes algú, el primer que rebràs de Boomerang Intelligence serà una felicitació sincera per apostar pel talent que pot fer créixer la teva empresa.
Pel que fa al timing, actuem com qualsevol altra empresa del sector, però amb la flexibilitat pròpia d’una startup. Així, Boomerang Intelligence emet la factura el mateix dia que un candidat accepta l’oferta proposada per l’empresa.
No passa absolutament res. No és habitual, ja que si un recruiter entrevista un candidat que ja us coneix, aquest ho sol indicar.
En qualsevol cas, si passa, pot ser fins i tot positiu, ja que permet donar feedback al recruiter sobre per què aquell candidat no encaixava i així afinar millor el perfil ideal.
A Boomerang Intelligence t’ajudem a trobar el teu candidat ideal en menys de 10 dies, així que l’agilitat i la velocitat són claus. Entenem que davant d’un dubte és millor esperar i encertar, però el risc de deixar un candidat en standby és que una altra empresa actuï més ràpid.
Boomerang Intelligence és l’única plataforma a Espanya capaç d’avaluar i puntuar els recruiters en funció dels seus èxits en posicions similars gestionades prèviament dins de la plataforma.
Som experts del sector (amb capacitat per assignar els millors recruiters) i experts en agilitzar processos (utilitzem tecnologia i metodologies disruptives que ofereixen qualitat i velocitat).
Comptar amb els millors recruiters no només és un privilegi, sinó que requereix una comunicació directa, clara i concisa. Per aquest motiu, hem definit una sèrie de preguntes que poden sorgir per a qualsevol especialista en recruitment a l’hora d’utilitzar la nostra solució.
El client.
No obstant això, des de Boomerang Intelligence sempre intentem assessorar, ja que som experts en el sector de selecció de personal i disposem de mètriques de mercat més completes i actualitzades.
És el client, amb l’assessorament de Boomerang Intelligence.
A Boomerang Intelligence et demanarem pujar el CV cec del candidat i respondre dues preguntes del formulari —expectatives econòmiques i disponibilitat d’incorporació—; com més detallat estigui el perfil, més probabilitats hi haurà que el client percebi el seu potencial. Per això, hem habilitat un espai opcional per argumentar i posar en valor la seva candidatura.
A Boomerang Intelligence assignem els processos als recruiters que millor encaixen amb cada posició, i el volum de processos que gestionaràs dependrà principalment del teu rendiment i dels resultats que aconsegueixis.
És clar!
A Boomerang Intelligence volem aconseguir el match perfecte entre candidat i empresa, per això facilitem el procés al màxim. La nostra plataforma centralitza totes les comunicacions entre els diferents actors del procés de selecció.
Boomerang Intelligence emet una factura al client amb un termini de cobrament de 30 dies. Un cop rebem el pagament del client, demanem al recruiter que emeti la seva factura a Boomerang Intelligence, que es paga en 30 dies més.
Així, el recruiter s’estalvia haver de fer seguiment dels cobraments.
No. A Boomerang Intelligence considerem que, en la majoria de vacants, el millor talent és passiu; per això, la intermediació de recruiters especialitzats és imprescindible per identificar i activar aquests candidats.
A Boomerang Intelligence parlem de persones, no de “nostres” candidats. Ara bé, per protegir el treball de cerca, la nostra clàusula estableix que, si presentem un candidat a una empresa i aquesta el contracta dins dels 12 mesos posteriors al tancament del procés, el servei es considera atribuïble i procedeixen els honoraris segons les condicions acordades.
La promesa de Boomerang Intelligence.
Firma disruptiva de selecció amb tecnologia d’IA pròpia.
